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記事検索結果
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企業には求める人材の検討や学会など博士人材コミュニティーでの求人、ジョブ型雇用など博士人材の強みを引き出す環境整備などを求める。
特徴は全社員にジョブ型の等級を設定している点などだ。... 「ジョブ型をベースにして日本型雇用の仕組みを継承しつつ、ハイブリッドで作ってきた」。... レゾナックHDの人事制度の特徴の一つとなるのが、...
日本でも職務内容を限定したジョブ型雇用などがみられるが、人材活用の基本は全社員対象。
こうした中、政府が掲げる三位一体の労働市場改革では「ジョブ型人事・職能給の導入」「成長分野への労働移動の円滑化」「リスキリングによる能力向上支援」の三つの柱が示されている。... ジョブ型雇用の採用な...
「積極的な若手の採用に加え、新しい雇用のあり方を考えねばならない。大きく見るとジョブ型雇用もその一つ。
パナソニックコネクトは2023年から、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型雇用を全社員を対象に導入した。... 会社のパーパス(存在意義)や方向性に社員が共感しながら、自身を鍛え...
研究開発者 ジョブ型雇用、導入進まず 研究開発者の設問は今回、初めて「研究開発者を含む技術系採用で、ジョブ型雇用やそれに類する手法を導入しているか」を尋ねた。......
人的投資の内容でも「成果連動の強化」「ジョブ型雇用の導入」「社内起業の支援」といった先進的な取り組みを回答する企業は少数にとどまっている。
また理系大学院生の約半分が登録する就職支援サイトを運営するラボベース(東京都港区)の加茂倫明代表取締役最高経営責任者(CEO)が、近年の学生の価値観やジョブ型雇用を説明...
学び続ける姿勢を失わずに生きてきた人は、会社の中でも自分なりに納得できるキャリアを歩めてきたと思う」 ―4月に人事制度を全面刷新し、職務内容を明確化して成果で評価する「ジョブ型雇用」...
ジョブ型で仕事を面白く 企業にとって、次世代を担う若者をはじめとする人材を大切な資本と捉え、産学連携・協働による教育・育成を積極化したり、処遇を総合的に改善したりすることの重要性が高...
スタディスト(東京都千代田区、鈴木悟史最高経営責任者〈CEO〉)は3月からメンバーシップ型とジョブ型を組み合わせた“ハイブリッド型”の雇用制度を導入した。... 従来の制度はすべてメン...
年俸制職員、最大300人 科学技術振興機構(JST)はプロジェクトマネジメント(PM)人材の中核機関としてプロジェクト型雇用の人材の受け入れを始める。...
また終身雇用を前提とした国内の従来型雇用は、個人が自ら学ぶ意欲を得にくい環境を生む。
ジョブ型雇用と似た「年俸型定年制職員」に移るための登用試験も24年度、着手する。... 2年任期の後、登用試験を経て年俸型定年制にシフト。... 柴田孝博理事は「将来はITや法律に詳しい専門家も同様に...
キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニット長・課長級)に拡大。... ただ、日本特有の労働環境を踏まえ、65歳までの雇用義務、新卒の...
三菱電機は12日、4月から管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入すると発表した。
部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職給付制度やシニア制度を一本化する。... ジョブ型雇用は、職種・ポジションごとの採用と給与が大きな特徴...
明治安田生命は仕事に人を当てるジョブ型ではなく、人の能力や意欲に基づき仕事を割り振るメンバーシップ型雇用を志向する。このため、AIなどの導入で事務作業が効率化されても、「職員の雇用は切らず、新たな領域...
