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記事検索結果
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日立建機は2000年度から「日立建機グループ国際技能競技会」、02年度から「サービス技術競技会」を定期開催している。延べ開催数は各19回と20回。国内だけでなく中国や北米、欧州、インドなど世界各国の選...
社員が力を最大限発揮するための健康経営推進や、多様な人材が活躍できる職場環境を構築するマネジメント能力の強化といった取り組みを進める。... 男性の育児休業取得率向上や社員の多様性を育むツールとして一...
価値の創造は、多様な人材が個性や能力を発揮してこそ。ダイバーシティー(多様性)経営の一環でデュアルキャリアをサポートし、プロスポーツ選手が社員として働く。... 同社は仕事と生活が調和...
女性社員の育児両立支援 三井住友信託銀行は女性社員が活躍できる環境を整えている。育児と仕事の両立をサポートするため、産休から早期に復職した女性社員に対し、毎月5万円分の補助金(...
人口減少が進む中、多様な人が入社を希望し働き続け、スキルを向上し続けたいと思うシステムが必要」と狙いを明かす。... ボッシュは、学ぶことの重要性に気づいてもらう仕掛けも多く準備。... 「いろいろな...
実務に反映 意欲高まる 田島ルーフィング(東京都千代田区、松原幸雄社長)の防水事業部は、働く人のダイバーシティー(多様性)を尊重して「希望プロ...
女性管理職登用に課題 パナソニックグループの中でも多様性を重視した経営姿勢を打ち出すパナソニックコネクト。DEI(多様性、公平性、包摂性)への理解を深める会議プログラ...
(名古屋・狐塚真子) 「勤務形態が柔軟であるほか、現場でも(多様な働き方を)受け入れている」(阪上直樹執行役員人事部長&#...
だが同社は2030年にグローバルでトップクラスに入る保険会社を目指す中、世界中の社員に成長の機会を提供し、国内外問わず多様な人材が活躍できる人事制度を整備する方針だ。
ビルメンテで実現、業容拡大 鉄道車両の検査・整備が本業の堀江車輌電装(東京都千代田区)には、もう一つの顔がある。障がい者の雇用を支援する事業や、障がい者と健常者が一緒...
英語はツールに過ぎず、重要なのは人種・性別の多様性より、さまざまな人に接して多様な考えや発想を育む環境づくりと言える。
企業が人材の多様性を育む際に難題となりやすいのが、異文化理解といった社員のマインド改革だ。... そこで、2023年度から役員や管理職などを対象に「多様性受容セミナー」を始めた。... 企業の多様性を...
同社は「eスポーツは状況が刻一刻と変化するため、常にPDCAサイクルをアップデートしていく必要がある」(人事総務部)とし、研修ツールとしてのeスポーツに可能性を見いだす。 &#...
ポイント 体験型観光農園「シンビオシスファーム」は、定年を迎えたヤンマーグループの元社員や元全国農業協同組合連合会(JA全農)社員の2人のシニア社員が土日の営業を支え...
約130人が来場し、生成人工知能(AI)や多様性の話に耳を傾けた。 ... また、「キリングループの多様性推進」をテーマに語ったキリンホールディングス(HD&...
働きやすい職場作りと人材育成プランで、多様な人材が高品質な介護を提供できるよう取り組む。(安川結野) SOMPOケアはこれまでも性別や年齢などが多...
営業で女性チーム活躍 サタケ(広島県東広島市、松本和久社長)は、2004年に企業内保育室を開設、05年に男性の育児休業を導入するなど積極的に働き方改革に取り組んできた...
多様性に対応するモノづくり現場を育んでいる。... 「誰もができる」ことが省力化とともに多様性への対応のカギといえそうだ。 ... 女性や高齢...
