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記事検索結果
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役職に応じた一律の扱いも改める方針で、担う役割に応じて処遇する。... 役割に応じた処遇に見直す。現状は年功的要素の残る能力給と役割に応じて定まる役割給が半々の割合だが、新制度は役割給の比率を拡大する...
各行は勤続年数よりも、担う役割を重視した給与体系に移行。... ポストごとに付与した等級に基づき支払う「役割給」に給与を一本化し、年齢や年次にかかわらず昇進・昇給できるようにした。... 給与は任され...
また(人事制度を)年功序列ではなく役割給に変更し、経験を積んできた。会社の中でも、役割を上昇させるにはスキルアップが必要、という意識が染みついてきた。... ただ、社内では新しい役割や...
「仕事の役割や成果に応じて報酬を決める役割給制度のため、特にベースアップはない。... 23年はインフレ対策で(全従業員を対象に基本給を)一律7000円引き上げたが、現在は同様の対策を...
与えた役割に応じた役割給といった脱年功序列型の人事施策と改善施策の両立が、10年先を見据えたみずほグループの企業風土改革の基盤となる。
その役割はサステナに関する外部環境の把握と組織内への浸透、組織戦略の再構築だ。... 銭谷氏は「金融機関は世の中の動きを伝える役割も持つ。... かなでは、与えた役割に応じた役割給、個人の成果を鋭く反...
キヤノンが2023年1月に基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施することが26日、分かった。... 今後、グループ会社の社員の基本給も数千円程度、底上げしていく計画。 &...
かなででは、社員の価値を把握した上で与えた役割に応じた役割給、個人の成果を鋭く反映した賞与を導入し年功序列型から脱却。
個人業績に加え所属する組織の業績(成果)を加味して役割給のグレードを決定、毎月の給与に反映する。... 両業績を総合的に判断し、5段階ある役割給のグレードを決める。... 1年に2回、...
日鉄ソリューションズは4月からの新人事制度として基幹職向けに役割給を導入する。... 従来は社内資格と合致するように基幹職を配置し、年次やポジションに応じた「職能給」をベースに、成果分を反映...
年齢に応じた賃金体系を廃止し、役割や業務内容により支給する「役割給」を導入する。社員の能力を踏まえて支給してきた従来の「職能給」と役割給で構成する賃金体系に移行し、生産性の向上を目指す。
給与評価への反映は職能給と総合貢献給で計80%、職責給が20%の比率。... 給与は「職能給」とポストに応じた「役割給」で構成し、成果主義をベースに昇給する。... いずれも定昇はなく...
