- トップ
- 検索結果
記事検索結果
8件中、1ページ目 1〜8件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.02秒)
例えばシンガポールの場合、労働法は使用者有利となっており、解雇の際に正当理由は原則不要という。
日本在外企業協会(東京都中央区)によると、2015年の日本企業の海外派遣者数は北米で13年比6%増加する一方、中国では同9%減少した。... 中国が“中高速”成長時代に...
日本在外企業協会(東京都中央区、伊藤一郎会長=旭化成会長、03・3567・9271)が24日発表した調査によると、2015年の日本企業の海外派遣者数は北米が13年比6%...
経済産業省はモノづくり系ベンチャー企業創設などを目指す若手人材を海外派遣する事業に乗り出す。... 書類・面接審査を経て12月10日に派遣者を決める。... 今回選ぶ海外派遣者は10人程度を想定する。
東南アジア諸国連合(ASEAN)の中で今、評価が高まっているのがフィリピンだ。人口はインドネシアに次ぐASEAN第2位(約1億人)、平均年齢は23歳(日本は46...
特に懸念されるのが海外に工場進出する際の派遣生産技術者の量と質の問題。... 海外派遣者には「現地文化・風習などへの親和性」も必要。... 生産技術者が不足しているため、海外勢のキャッチアップ動向に目...
技術者派遣制度も積極的に進めている。... また、入社3年目以上の研究員には世界一流の指導者のもとに1年間派遣する「海外派遣研修」の制度を設けている。これまでの海外派遣者は120人を超えた。
日本在外企業協会(東京都中央区、03・3567・9271)は海外派遣者ハンドブックの「ブラジル編」を発行した。日本企業の派遣者のために、ブラジルの労使関係の現状、社会慣行・文化の違い、...
