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記事検索結果
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男女雇用機会均等法が1986年に施行され、第1世代に当たる筆者は数年後に日刊工業新聞社に入社した。
ただ男女雇用機会均等法施行の1986年に入社した当時、社内の女性はプログラマー止まりという認識。また給与の格差もありましたが数年かけて、男女平等に近づいていきました。 ... 仕事の...
公平な組織、活躍促す 仕事をする上で、男女の役割や能力に差はないという信念を抱いてきました。... 入行した1990年は、男女雇用機会均等法の施行5年目とはいえ、...
労働省局長時代に男女雇用機会均等法の制定に尽力して「均等法の母」と呼ばれ、細川、羽田両内閣で文部相を務めた赤松良子(あかまつ・りょうこ)氏が死去したことが分かった。
そう、老若男女問わずに。 男女雇用機会均等法が施行されたのが1986年。... 71年に特別措置法として制定され、86年に名称変更した高齢者雇用安定法。
また、1985年の男女雇用機会均等法の制定により、女性の新卒採用が進んだ後に入社した世代で、企業の役員や管理職に就いている女性も少なくない。 外へ出る機会が多いため、40-5...
厚生労働省は男女雇用機会均等対策の基本方針素案をまとめた。... 男女雇用機会均等法が施行されて35年余り。同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措...
多様性を価値創造に活かす 私は男女雇用機会均等法が施行される前年の1985年に入社した。
日本では1986年に男女雇用機会均等法が施行され、国をあげて女性活躍推進に取り組んできた。2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... 女性活躍...
1985年の男女雇用機会均等法前後に社会に出てキャリアを諦めなかった女性たちに聞けば、自国のジェンダーを気にかけない「大国」日本時代の辛いエピソードは無尽蔵だ。
私が社会人になった1986年4月には「男女雇用機会均等法」が施行され、既に35年近くも日本社会は、この課題を少なくとも「自覚」はしてきた。... 全ての女性に教育機会を もちろん、技...
その背景には終身雇用・年功序列・新卒一括採用が形作るクローズドなコミュニティー特有のウチワ意識や甘えがある。... 先進国の中でかなり遅れていた女性の社会進出も男女雇用機会均等法が整備された80年代と...
1986年に男女雇用機会均等法が施行されたころから、同社は係長職を手始めに女性管理職の育成を積極的に進めてきた。... 「雇用のミスマッチはありません」。
「旺盛な好奇心」を強みに 企業の女性総合職は、1986年の男女雇用機会均等法の施行を機に急増した。... リポート繰り返し研究職復帰 ―大学院修士課程を終えて、均等...
機械系はいまだ女子学生比率が低い分野だが、総合電機は男女雇用機会均等法前からの研究者採用実績などが強みだ。... 「女性研究者と技術系役員の懇談会」といったポジティブアクションは限定的で、「性別にかか...
