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記事検索結果
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同社は育児休業制度を社内広報誌で周知するとともに、対象社員に対し上長同席の下、人事部門より個別の説明を実施。これにより、計画期間内の男性育児休業取得者が2人から6人に増加し、育児休業取得率42・9&#...
これによって男性が育児休業を取りやすくなり、男性の育児休業取得は当たり前になった。さらに16年には孫が生まれた際に3日間の休業を取れる制度も導入した。 ... ポイント サタ...
取り組みの一つが男性従業員の育児休業制度利用率の増加。同社では仕事と子育ての両立を図るため、同制度を利用する女性従業員が多く、同制度による休業後の復帰率は100%だという。
障がい児養育支援制度もその一つ。... 制度と風土の両輪で取り組んでいく」 【記者の目/制度活用で働きやすく】 日本は世界と比べ育児休業制度などが充実して...
足利銀行は法定を上回る育児休業制度により22年度に男性の取得率が大幅増加。最長で2年間休職できる不妊治療休職制度も新設した。... 育児休業の取得促進では1カ月以上取得した男女に手当て5万円を支給する...
今後の課題は仕事量と早上がり制度とのバランスの取り方だ。... だが社員のモチベーションを考えると制度を続けたい」(同)とする。男性の育児休業制度の導入といった世間の働き方の変化にも対...
その取り組みは有給休暇取得率の向上や男性育児休業制度の取得推進、社内提案制度など多岐にわたる。... 16年には社員の意見を社内制度などに取り入れる「社内提案制度」を開始。
その取り組みは有給休暇取得率の向上や男性育児休業制度の取得推進、社内提案制度など多岐にわたる。... 16年には社員の意見を社内制度などに取り入れる「社内提案制度」を開始。
同行の育児休業制度の紹介に始まり、育児休暇の意義や取得するメリット、取得中の過ごし方まで指南する。 ... 育児休業を取得する女性には「育休前面談」を実施している。... 百五銀行は...
労使間交渉の結果、労働協約の改定がなされた、または新たに労働協約の規定が設けられたとする割合を事項別にみると「育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度」が42・2%でトップだった...
労働組合法18条に基づく「労働協約の地域的拡張適用」は、ある企業の労働組合が企業と決めた労働条件が、当該地域内では、同じような業務を展開する企業すべてに適用される制度だ。... ドイツでは数千件単位で...
政府は1日、こども未来戦略会議を開き、次元の異なる少子化対策として、育児休業給付率引き上げを盛り込んだ「こども未来戦略方針」の素案を示した。... 社会保険料の上積みを念頭に「支援金制度」(仮...
ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... 男性の育児休業取...
人事部長時代に、取得期間の延長など育児休業制度を大幅改定した。 ... 「つくっただけでは意味がない」と制度の“育て方”を語る。
同時期に、ゼロ残業制度も本格的な運用を始めた。 ... 既に複数の従業員が制度を利用し副業を始めている。 また、女性が働きやすい環境の実現へ、最長3年取得できる育児...
「子育てネットワーク制度」は、育児全般での不安解消が目的。産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催、メルマガの配信、座談会など先輩との相談で不安を解消し、仕事に対し前向きに挑戦できる環境を整...
子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... 特に育児休業制度の充実は一つの大きなポイントになっている。 ...
育児休業制度などを含めた制度見直しが議論の焦点となる。... 焦点となるのが、育児・介護休業法の制度見直し。特に仕事と育児の両立に向けた男性の育児休業の取得率向上が大きなテーマだ。
