男性社員向けの配偶者出産・育児支援休暇もいち早く導入し、育児休暇の取得率は100%。... 会社が認めたパートナーであれば配偶者として、家族の看護休業や育児休業、慶弔見舞金、赴任手当などの福利...

ベアーズ(東京都中央区)は家事支援の業務委託事業者として奈良市と兵庫県宝塚市の事業にそれぞれ参画した。同社は家事代行やハウスクリーニング、料理代行、高齢者支援サービスなどを手がけており...

スマートバリューは時短勤務や不妊治療支援などの制度を通じ、従業員の健康を守る取り組みを加速している。... 取り組みは社内にとどまらず、2025年には大阪市内で健康経営の支援施設を...

22年4月にはフレックスタイム制を育児短時間勤務者へ適用拡大。... 育児支援では19年に育児短時間勤務制度を小学6年生までに延長。

地域貢献活動の一環で2015年に児童書を寄贈して以降、ほぼ毎年、子育て支援に資する寄付を行ってきた。... 池田社長は今後も寄贈を続けることを約束し、深谷市長は継続的な育児支援に、あらためて謝意を示し...

両立支援策の拡充課題 働きながら出産した女性の割合が大幅に増えている。... ニッセイ基礎研究所の乾愛研究員は「政府は育児に関連する取り組みを行う企業への支援を強化するべき」と指摘。...

政府の全世代型社会保障構築会議が22年12月にまとめた報告書では、非正規労働者の処遇改善と短時間労働者へのさらなる支援が、少子化対策につながるとした。... だが育児支援以前に非正規労働者が抱える雇用...

出生数右肩下がりに歯止めへ 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会を近く発足させる。... こうした中、厚労省は仕事と育児・介護の両立に向けた研究会を発足、支援策の検討...

花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。... 育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭することや、フレキシ...

新たな一時金支給を目玉とした育児支援制度を導入。... (名古屋・津島はるか) 新たな育児支援制度は、4月から段階施行の育児・...

同社は社員や職場の意識改革に取り組み、育児支援の最先端企業としてさらに支援拡充を進めている。... そこで男性もともに育児に携われるように支援するため、有給の育休を創設した。 ......

1時間単位で休暇取得 ヤマハ子会社でヤマハグループの経理や物流などのコーポレート業務、人材サービスなどを手がけるヤマハコーポレートサービス(浜松市中区、星...

協業したのは、アイアルに加え、不妊治療支援のインターネットコンテンツ開発などを手がけるファミワン、IoT(モノのインターネット)を活用した育児支援サービスを提供するミルワンの3社。

過去を振り返ると、JACは07年から「社員育児支援プロジェクト」を推進。生後9カ月までに復職した社員には、月に最大10万円の育児支援金を補助するなどの両立支援体制を整えてきた。 &#...

大成建設は女性活躍推進と少子化対策につながる「男性社員の育児支援」を重要課題の一つに位置付けている。育児休暇制度は16年7月にスタート。出産直後や乳児の育児でのパートナーへの協力を促し、育児をしながら...

(編集委員・山本佳世子) 山口大学が前身の男女共同参画推進室と、文部科学省の補助金事業だった女性研究者支援室などを統合し、ダイバーシティ推進室を発足したのは2017年...

JR東日本は2025年度末までに子育て支援施設を20カ所増やして、累計170カ所とする新たな目標を設定した。... 21年度以降は子育て世代の価値観変化やポストコロナを見据えて、これまでの保育園中心か...

東京大学大学院工学系研究科は4月から、寄付講座などプロジェクト雇用型の特任教員・特任研究員における出産・育児支援で新制度を始める。... 夏には育児休業(男性研究者の取得も含む)と合わ...

大日本印刷は、IoT(モノのインターネット)などの活用で妊娠期から未就学児までの育児を支える「ベビーテック」事業の製品・サービス開発を強化する。

例えば、育児支援では子育てと仕事を両立するために必要なことを従業員のニーズを吸い上げながら具体化した。 ... 育児・介護休業法に定められた育児短時間勤務の利用対象は「3歳未満の子ど...