記事検索結果

新・人事制度(186)小糸製作所 70歳までシニア戦力化（2024/12/24 マネジメント）

小糸製作所は2025年4月以降、定年年齢を現行の60歳から65歳まで段階的に引き上げる。併せて定年後の再雇用制度で70歳まで働けるように改定。... 60歳から定年年齢までの期間で...

小糸、定年65歳に引き上げシニア層の経験・能力伝承（2024/9/2 自動車・モビリティー）

併せて定年後の再雇用制度を70歳まで働けるように改定する。... 新制度は定年年齢を25年度から毎年1歳ずつ引き上げ、29年度に65歳になる設定だ。... また「選択定年制」を導入し、60歳から定年年...

新・人事制度(169)名鉄バス運転手確保へ手当て充実（2024/8/20 マネジメント）

経験を積んだ社員の継続的な活躍を期待し、従来は65歳までとしていた定年も70歳に引き上げ、社員の希望により1年ごとに延長できる選択定年制も導入した。

名鉄バス、定年最長70歳に運転士と運行管理者（2024/1/26 西日本）

名鉄バス(名古屋市中村区)は、バスの運転士と運行管理者の定年を最長70歳までとする新人事制度を4月1日に導入する。65歳が定年だったが、希望すれば1年ごとに延長できる選択定年制を導入す...

新・人事制度(101)信越化学工業業界先駆け定年延長（2023/3/28 マネジメント）

信越化学工業は、2019年から化学大手で初めて社員の定年年齢を65歳に引き上げた。... 定年延長に対しては、組織の新陳代謝を鈍らせるなどの懸念も指摘される。... ただ、信越化学...

働き方改革(182)フジクリーン工業仕事・生活、無理なく設計（2023/2/1 モノづくり）

選択肢に社員の声反映合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...

村田製作所、定年65歳に引き上げ 24年4月から（2022/7/28 電機・電子部品・情報・通信２）

村田製作所は、2024年4月1日から社員の定年を現行の60歳から65歳に引き上げる。... 60―64歳到達時点で定年退職を選択できる選択定年制も導入する。... 65歳定年制を適用する関係会社は広げ...

マツダ、定年延長段階的に65歳まで（2022/4/4 自動車）

【広島】マツダは2022年度から定年延長や選択定年制を導入した。併せて定年後の再雇用制度を見直す。... 60歳から定年年齢まで退職時期を選べる選択定年制も導入する。

新・人事制度(38)イチネンHD 選択定年制、柔軟に設計（2021/12/21 マネジメント）

さらに22年度からは希望すれば63歳まで正社員として働ける選択定年制度も、イチネンなど中核の数社が先行して導入する予定。... ただ、個人の働く価値観や体力差も多様なため、63歳になる前に会社都合扱い...

新・人事制度(29)大日本印刷専門職人材を拡充（2021/10/19 マネジメント）

65歳までの選択定年制導入の決定、同一労働・同一賃金に対応した制度改定などに引き続き、第3弾として2021年度からは週の半分以上の在宅勤務・リモートワークを認めたほか、社内複業制度を導入、専門職人材を...

新・人事制度(20)コマツ選択定年制で代謝促進（2021/8/17 マネジメント）

再雇用と違って選択定年制の場合は、60歳を過ぎても今までの肩書が保証される。... 70歳定年制も検討されるかも知れない。いつ来るかわからないその時期を念頭に置いて、今のうちから準備を始めるのが大事」...

進む健康経営/アルファ・オイコス高齢者の雇用継続、積極推進（2021/7/21 モノづくり）

65歳までの「選択定年制」のほか、60歳以降に入社した社員が70歳まで働けるよう心身への負荷を考慮し就労時間を1時間短くした「シニア社員制度」を導入。

働き方改革/大日印が選択定年制時短勤務など働き方支援（2020/4/22 電機・電子部品・情報・通信１）

大日本印刷は21日、定年退職の時期を選べる「選択定年制」やアルバイトの新たな時給昇給の仕組みなどを導入する制度改定を4月から順次実施すると発表した。... 選択定年制では60―65歳の間で定年時期を選...

AGS、4月からフルフレックス勤務体制に移行（2018/1/5 電機・電子部品・情報・通信１）

また、65歳まで定年を延長する。 ... また、60歳以上は選択定年制を採用する。定年延長のマスター層、再雇用のシニアスタッフ層を選択できる。