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記事検索結果
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期間の定めのない労働契約を締結し、時間当たりの基本給・賞与・退職金などの算定方法がフルタイム正社員と同等になる。... 非正規雇用の正規化にとどまらず、多様な働き方に道を開く制度と期待される。 ...
厚生労働省の「2023年度雇用均等基本調査」によると、女性社員が課長相当職以上(役員含む)に昇進した企業の割合は前回調査比0・5ポイント上昇の8・6%にとどまった。... 20...
厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30・1%で、初めて3割を超えた。... 5人以上を雇用する6300事業所を対象に調べた。 &#...
一方、同日発表した5人以上の従業員を対象とした2022年度の雇用均等基本調査では、男性の育休取得率が17・13%にとどまった。... このため、厚労省はこれらの公表状況や公表による効果に関して...
厚生労働省の21年度の「雇用均等基本調査」によると、女性の育児休業取得者は85・10%だったのに対して、男性は13・97%だった。 ... 厚労省の調査では、21年度...
厚労省の「21年度雇用均等基本調査」(22年7月)によると、女性の育児休業取得者は85・10%だったのに対し、男性は13・97%だった。
併せて、雇用環境整備などの好事例を収集し、周知するとともに、実践マニュアルを作成する。... 厚労省の「21年度の雇用均等基本調査」(22年7月公表)によると、女性は85・10%...
厚生労働省の「2021年度雇用均等基本調査」(22年7月)によると、育児休業取得者は女性が85・10%だったのに対し、男性は13・97%にとどまっている。 &#...
厚生労働省の「21年度雇用均等基本調査」(22年7月公表)によると、育休取得者は女性の85・1%に対し、男性は13・97%だった。 ... 「仕事と育...
条文中、男性のみが育休を取得できると明記していないものの、出産した女性は原則産後8週間は就労が禁じられているため、基本的にこの制度は男性を対象としている。 ... 厚生労働省の「20...
厚生労働省は2021年度「雇用均等基本調査」をまとめた。... また各役職に新たに就いた女性の有無をみると、役員を含めた課長職相当以上への昇進者がいた企業割合は8・1%と、19年度の前回調査に...
産後パパ育休制度の創設をはじめ、雇用環境整備や個別周知の措置が義務化されます。... 【A】男性の育児休業取得率は、12・65%(厚生労働省「20年度雇用均等基本調査」)にとど...
17年6月の調査から0・3ポイント上昇して過去最高となったが、世界的には低位のままで産業界の意識改革が求められる。 ... これらは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に集計した...
二つ目は、退職後1年以上経過している者を再雇用し、無期雇用者として継続雇用することである。... 再雇用制度の導入状況は、厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2017年度で3割に過ぎない。... ...
取得しやすい職場づくり促す 先日、厚生労働省から「雇用均等基本調査」の速報版が発表された。... なお、助成金の詳細は都道府県労働局雇用環境・均等部(室)にお問い合わ...
「平成28年度雇用均等基本調査」による、女性と男性それぞれの育児休業取得者割合である。 ... 助成金の詳細は都道府県労働局雇用環境・均等部(室)にお問い合わせいただ...
厚生労働省が25日発表した2014年度の雇用均等基本調査によると、男性で育児休業を取得した人の割合は前年度比0・27ポイント上昇の2・30%となった。現在の調査方式となった07年度以来、初めて...
