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記事検索結果
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「DEI(多様性、公平性、包摂性)への取り組みは7、8合目」と振り返るのは、パナソニックコネクト執行役員の西川岳志さん。同社のDEI推進担当を務める。 &#...
ただ、DEI推進の面では女性管理職の登用といった課題も残る。... パナコネクトDEI推進室の油田さなえシニアマネージャーは振り返る。... 経営幹部がDEIを重視する姿勢は近年、さらに強まっている。
期間中に社員7521人が参加し、一人ひとりがDEIについて考えた。 ... 期間中、経営層がDEIについてのメッセージを発信する特設サイトを開設した。... CS...
2輪車大手の米ハーレーダビッドソンは複数のDEI(多様性、公平性、包摂性)に関する取り組みを中止した。同社はDEI反対派から数週間にわたって持続的な圧力を受けていた。 ...
電通はダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン(DEI、多様性・公平性・包摂性)視点を取り入れた広告企画や新規事業開発を担うコンサルティングチーム「ボーダーレス・クリエイティブ」...
早急に取り組むテーマとして①雇用・労働政策②財政・社会保障政策③ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン(DEI、多様性・公平性・包摂性)④政治・行政改革⑤エネルギー政策―を挙げ...
野村証券は14日、10月から全社員を対象に「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」(DEI)の推進に関する取り組みを人事評価に組み込むと発表した。... また、全社員に...
企業経営者ら計約60人が集まり、生成人工知能(AI)やDEI(多様性・公平性・包摂性)、地政学・地経学リスクなどの重要テーマで活発な討議を2日間重ねた。
LGBTQ+支援も視野 日本板硝子は従来のインクルージョン&ダイバーシティー(Ⅰ&D)推進のための基本ステートメントをより進化・発展させ、新た...
「我々自らがイノベーティブでクリエーティブなアイデアや、いろいろな意見を受け入れる力を持たなければ、国際競争に勝てない」とDEI(多様性・公平性・包摂性)の重要性を強調した。 ...
「DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン)」はイノベーションの原動力であり、企業の競争戦略そのものだ。... DEIと少子化対策、働き方改革は密接に関連している。
楊執行役員は「(取り組みを)グローバルレベルで加速させるのがCDOの役割」とし、「研修でDEI(ダイバーシティー〈多様性〉・エクイティ〈公平性〉・インクルージョン〈包摂〉...
DEIの定義はさまざまにあるが、多様性を受容し、公正を促進し、包括性の実現を目指すものである。... DEIにおける公正性を実現するとは、社員に公正な機会を与えるということだ。... 多様性は既に私た...
社会のDEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン)推進にも力を入れる。新浪氏は「人は平等であり、同じ権利を持つという社会にする必要があるので、それに向けたアクションを早く打...
ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DEI)重視の新たな選考法をDEIの課題が最も大きい工学系で確立。... (編集委員・山本佳世子) &#...
各社のDEI推進の一助とする目的だ。 ... これまでDEIの各社の取り組みが共有されていなかったため、まずはDEIの取り組みで先行している米企業の情報を共有した。... 今後はDE...
吉本本部長は「当社では、グローバルを含め全社的にDEI(多様性、平等性、インクルーシブ)を重視している。
同大は人材多様性の先進で、エクイティ(公平性)を追加した「東北大学ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)推進宣言」を今回、発表。
