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記事検索結果
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20代後半から40代の先輩社員がメンターとなり、1年間、新人に張りついてオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や営業研修に取り組んだ。... 座学とOJTを組み合わせて集中的に育成す...
従来の営業店でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に加え、ロール・プレイング(役割)など実践的なカリキュラムに重点を置いた集合研修を行い、新人の業務知識やスキル取...
春夏の休暇期間を利用して09年度は70社でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを受けたが、10年度は東商の会員企業で20社、全体で100社への派遣を目指している。
研修期間を終えてからは横浜ベイシェラトンホテルの各部署でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式の教育を受け、11年4月に正式配属する。
「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で教えられない部分をカバーすることが目的」と、発案者で教育センター長の松田伸治氏は話す。
【写真とOJT】 同社のシステムに共通する方針が「誰が見てもわかる」「誰でもできる」ようにすることだ。... 基本的にはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」(青山...
受託事業者が対象者を1年以内の雇用をして、接遇マナーなど一般研修、県内企業に派遣して実際に就業、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などで必要な知識や技能を習得させる。
団塊世代の大量退職により若手技術者のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)指導が困難な職場が増加、日本の製造業の技術伝承は大きな壁に突き当たっている。
このため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式を徹底しているが、「理論を把握しながら、手も動かせるようになるには最低3年はかかる」(岡田社長)という。 ...
一方、営業担当者のやる気の維持・向上には「適切なオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)」「営業方針で利益を重視」「チームで営業活動」が必要との指摘が多かった。 ... 一方、...
「全社的な研修会と各職場でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を合わせ、入社後3年間でビジネスパーソンに育成する。
職種によって到達地点が異なるため、基本的にはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の方式を採用している。
