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予想通り女性比率が高く、マイノリティーの登用も多い。... 04年にイエレン氏は女性初のサンフランシスコ連銀総裁となり、以後はFRBを舞台に活躍することになる。... 「女性活躍社会」がとかく掛け声倒...
育休PJ、社員の意識変える 三井化学は女性の活躍推進に向けて支援制度の充実から、さらに一人ひとりの行動を変える活動へ踏み込む。... 上司のマインドを変え、男性の育休を増やし、女性自...
【違いを尊重する】 これではいけないと国や企業も女性活躍・ダイバーシティー(多様性)の推進に力を入れる。大手上場企業100社の取締役会での女性比率はようやく11...
女性活躍や高年齢労働者の増加といった社会状況、働き方が変わる中、制定から半世紀近くたつ同規則について、実態と一般的な衛生水準のあるべき姿を照合して見直す。
【千葉】輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会は、新型コロナウイルス感染症拡大に対応したニューノーマル(新常態)の働き方の課題抽出などを目的とした「管理者対話会」を開いた。... ...
そうした中で活躍する千葉県の女性リーダーたちからは、経験不足に対する不安の声が多く挙がる。国を挙げた女性活躍推進の裏側では数値目標達成のため、所管する業務の経験が乏しい女性を管理職に登用する企業もある...
「本学の女性活躍推進策は、どの大学でもできる内容が多いが、10年継続するという方針を学長が打ち出したのが効いた」というのは、群馬大学理事の本多悦子さん。 例えば女性関連数字が芳しくな...
(大阪・中野恵美子、同・坂田弓子、同・池知恵、同・園尾雅之) 部下のキャリア応援 「イクボス同盟」参加300社 男性の子育て支援や女性活躍を...
日本商工会議所と東京商工会議所は、「多様な人材の活躍に関する調査」(アンケート)の結果をまとめた。女性の活躍推進については推進企業が81・5%だった。... 女性活躍に関しては...
しかし、子どもの権利保護への取り組みや女性活躍の機会が先進国中で遅れているなど、日本は世界から厳しい目を向けられていることを認識すべきだ。
女性活躍推進を2013年から続ける群馬大は、重点の理工学府で女性限定公募を行い、毎年1人以上の女性採用を実現し、スタートアップ経費も支援。女性教員は4人だったのを7年間で3倍の12人、女性比率で6&#...
タムロンは長い年月をかけて従業員の働き方を変えながら女性が活躍できる環境をつくってきた。... 労働力人口が減少する中で女性活躍が叫ばれるようになったが、コロナ禍にある今こそ、その真価が問われている。...
働きやすい職場 女性活躍の道開く 「建設会社の資産は人。... 大阪市から女性活躍リーディング・カンパニーに認定されるなど働きやすい職場環境で注目を集めるコーナン建設(...
10月28日は「ワーク・ライフ・バランス、男性育児休業」、11月10日は「テレワーク」、同27日は「女性活躍」をテーマとし事例発表などを行う。
「男社会」で進む女性活躍 男性中心のイメージが強い建設業界にあって、コーナン建設(大阪市北区)は大阪市から女性活躍リーディング・カンパニーに認定された。... 女性活...
橋本五輪相は「五輪相の再任と、合わせて(担当相を兼務する)女性活躍について、知事にご指導いただきたいことがたくさんある。
(2)安倍政権になってから女性活躍の場が開けたが、男性中心社会であるのは変わらない。女性の役職登用率などの数値目標を定めるだけでなく、もっとフラットに活躍する場ができればいい。... ...
大阪府門真市は女性が活躍する市内中小製造業5社を紹介した事例集の冊子「かどま女性活躍の職場づくり」を公開した。... 冊子は市の女性支援施設「WESS」や市役所で配布するほか、ホームページからも閲覧で...
(京都・大原佑美子) メーカーという特性上、男性社員の比率が高い中、同社は以前から1時間単位の有給取得、コアタイムなしのフレックスタイム制度など、女性活躍推進に注力。...
