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記事検索結果
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引き上げの内容は定期昇給が減少したが、代わってベースアップ、手当ての新設・増額が増えた。 ... 「引き上げ」の内容を見ると、定期昇給が75・4%、ベースアップが34・0&#...
3月に実施した大手企業への調査では、従業員1人当たりの平均賃金の引き上げ状況やその方法((1)定期昇給・賃金構造維持分(2)ベースアップ(3)賞...
3月に実施した大手企業への調査では、従業員1人当たりの平均賃金の引き上げ状況やその方法((1)定期昇給・賃金構造維持分(2)ベースアップ(3)賞...
経団連が16日にまとめた大企業の賃上げ状況(第1回集計)によると、平均賃上げ額(ベースアップと定期昇給)は前年比で1646円増の7697円となった。
また経団連によると、大企業の今春闘での賃上げ(定期昇給とベースアップなどの合計)は月額で平均7697円、賃上げ率は2・39%と前年の1・91%を上回った。 &#...
経団連が16日まとめた春季労使交渉(春闘)における大企業の月例賃金の引き上げ額(第1回集計・ベースアップと定期昇給)は7697円となり、前年に比べ2・39%増加...
引き上げ方法は「定期昇給とベースアップを区別していない」(42・0%)、「定期昇給のみ予定」(38・0%)がそれぞれ約4割だった。
一方、“経団連銘柄”を中心に春闘で相次ぎ賃上げが打ち出されたものの、定期昇給を含む賃金上昇率は「2%台半ば程度だと思う」(日本総合研究所の湯元健治副理事長)との指摘があるように...
リーマン・ショックの影響で一時的に引き下げた定期昇給分の穴埋めを模索する労使双方の交渉の結果、3000円のベア満額回答となった。
【スズキ800円上げ】 スズキの鈴木修会長兼社長は12日、2014年春季労使交渉による賃上げについて「全員が一律で昇給するベアはしないが、年功序列による賃金不平等を改善するため平均1...
定期昇給に当たる制度維持分を合わせた昇給額は1万円となり93年以来、21年ぶりの1万円台の高水準。... 一方、軽自動車を主力とするダイハツ工業とスズキは一律昇給のベアではないが賃金改善分800円&#...
明治機械製作所(大阪市淀川区)の廣田貢社長も「定期昇給や賞与増で考慮したい」としている。 ... 本多機工(福岡県嘉麻市)の龍造寺健介社長が検討する「...
賃上げ予定企業の実施内容は「定期昇給」が81・9%と圧倒的多数を占めた。... ちなみに13年9月の調査では、13年度に「ベースアップ」または「定期昇給」を実施した企業は合計37・9%...
