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日ペHD、優秀な技術者厚遇 人事制度大幅見直し (2023/4/19 素材・建設・環境・エネルギー1)

これまで技術者は管理職に就くと、現場から遠ざかっていた。... 従来は技術者も昇給するには管理職に就かなければならなかった。... 管理職になると部下の管理や上層、他部門などとの調整が役目となり、求め...

経営層や管理職層は、従業員とコミュニケーションを取り、労働環境や働き方についての意見を集めることから始めていきたい。

化学メーカー各社、女性登用積極化 多様性を変革の原動力に (2023/4/14 素材・建設・環境・エネルギー)

レゾナック・ホールディングス(HD)は国内で女性管理職の割合を足元の4・5%程度から2025年までに7%に高める計画。... 住友化学は管理職に登用された人に占める女性...

オカムラ、女性社員の健康支援 セルフキット配布で検診率向上 (2023/4/14 生活インフラ・医療・くらし1)

オカムラは婦人科検診受診率の測定に加え健康相談窓口の設置、女性従業員向けヘルスケアセミナーの開催などをしており、23年度はセミナー対象者を管理職まで広げる。

という相談までやって欲しいと思います」 ―リーダー(経営者・中間管理職ら)に求めるものについて教えてください。

21年10月に本社に設置された品質改革推進本部(品改本)に所属し、長崎製作所内で品質管理プロセスをけん制する長崎品質保証監理部の部長を務める宮原新一は当時、同製作所の品質保証企画課に所...

22年11月の稼働以降、管理職以上が利用していたが、5月に全社員に公開する。

「紳士」のNKK、「野武士」の川鉄とされた企業カラーの融和にあたり、対等の立場で管理職を半減、たすき掛けは製鉄所など現場の人事にとどめた。

2022年11月の稼働以降、管理職以上が利用していたが、利用対象を全社員に広げることで、事業ラインを超えた適所適材の人材手配や個人のキャリア(経歴・経験)形成の支援を促進する。 ...

管理職を2人、技術職としてインドネシア人の技能実習生を18人それぞれ配置。

まもなく50代に差しかかり、管理職を務める方も多いだろう。... 営業職として、兵庫県山間部の酒販店を駆け巡るサラリーマン生活を過ごした。

ゼネコン、労働環境見直し 時間外削減「至難の業」 (2023/4/5 素材・建設・環境・エネルギー2)

日建連の調査によると、会員企業の非管理職で21年度に上限規制の特例を超過した人は28・6%にあたる1万7427人、上限規制自体を超過した人は同60・7%の3万9944人に上る。... ...

管理職の課長級に早ければ30代半ばに昇格できるようにする。... 管理職への昇格には、英検2級とビジネス会計検定3級の取得を要件にする。... 要件を満たせば事務・技術系の管理職に昇格できる制度を設け...

人材ソリューション部は、コンサルティングから経営計画の策定、計画実行に必要な管理職人材らの紹介・派遣までを支援する。

社長就任後、管理職層と2040年のありたい姿を描き、バックキャストの議論を実施した。

三菱ガス化学は管理職以外の正社員と再雇用社員について4月から月額1万2000円のベースアップ(ベア)を実施する。... 管理職や嘱託社員も一定の賃上げを予定し、大卒、大学院卒の若手社員...

JFE商事、総合・一般職を廃止 「業務職」に一本化 (2023/3/27 素材・医療・ヘルスケア)

JFE商事は総合職と一般職を廃止し、4月1日付で「業務職」に一本化する。一般職は従来、管理職への昇進につながらず勤務地を限定していた。... 同社は30年度に管理職(課長職以上)におけ...

移転に当たり、管理職による文書削減プロジェクトチームも発足。

23春闘/ソニーG、最大の昇給幅 (2023/3/23 総合3)

マネジメント(管理職)層の昇給幅も、昇給額は公表していないが、過去20年間で最大になるとしている。

管理職の課長級に早ければ30代半ばに昇格できるようにする。... 管理職への昇格には英検2級とビジネス会計検定3級の取得を要件にする。... 一方でキャリアパスを複線化し、要件を満たせば事務・技術系の...

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