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日本製鉄、テレワーク試行 1万1000人対象に半年間 (2019/4/9 素材・医療・ヘルスケア)

本社などの事務部門で働く社員や、育児・介護のため短時間勤務を認められている社員ら約1万1000人を対象に、9月末までの半年間試行する。... 本社や製鉄所の事務系職場などで働く自由勤務時間制(...

日本製鉄、広畑に自社保育所 (2019/4/9 素材・医療・ヘルスケア)

交代勤務職場の従業員が希望すれば、24時間保育をすぐに始められる。

不撓不屈/アイ・ケイ・シー(1)車のシート洗浄で起業 (2019/4/9 中小企業・地域経済1)

余命半年と宣告され、勤務先には「独立する」とうそをついて退職し、介護に専念することに決めた。

同社によると、具体的な効果として17―10時勤務の夜勤を1人減らし、3人から2人に削減できる。

視野広がった海外勤務 インドネシアのバリ島出身です。... 上司の推薦もあり、海外トレーニー制度を活用して2017年8月から1年間、ドイツの現地法人に勤務しました。

勤務地を選ばず、遠方の店舗に“出勤”できる。... 勤務地や時間を柔軟に設定できる。

三洋化成工業、全社員対象の在宅勤務制度 (2019/4/2 素材・医療・ヘルスケア)

【京都】三洋化成工業は、全社員を対象とした在宅勤務制度を導入した。

短時間勤務は、1日4時間20分―7時間20分の勤務のうち30分単位で勤務時間を選択できるようにした。... 事務系だけでなく、生産現場でも短時間勤務を導入し多様な働き方を促す。 また...

GDPR、未対応企業3割 個人情報グローバル対応が課題 (2019/4/2 電機・電子部品・情報・通信2)

(編集委員・斉藤実) GDPR施行前に実施した前年調査では「存在を初めて知った」「勤務先がどのように対応しているか知らない」などを含め、未対応企業が半数を超えていた。

当初10人弱が勤務し、5年後には20人前後まで増強する。 同社は16年にも、隣接する周防大島町で廃校跡を活用した拠点を設置し13人が勤務している。

ローソン、深夜無人営業 7月から実験 (2019/4/1 建設・生活・環境・エネルギー)

人手不足対策の一環で、当初は片付けなどで1人が勤務するが、時期を見て完全無人化に移行する。

テレワークも積極活用し、試験導入中の在宅勤務を4月から正式導入する。

商機を探る印刷3社 眼光紙背に徹す(4)共同印刷社長・藤森康彰氏 (2019/3/29 電機・電子部品・情報・通信1)

印刷は交代制勤務のため夜勤がある。特殊な勤務体系に入ってくれる人を探す必要があり、給与的な処遇を考えている。... 報酬や勤務体系、休暇取得、福利厚生などトータルで見て、一番豊かな印刷会社だと社員に思...

長く働いてほしい」といい、週3日勤務など多様な働き方を提案する。

富士通、埼玉県の定型業務にRPA導入支援 (2019/3/28 電機・電子部品・情報・通信2)

勤勉手当の除算期間計算業務は、勤勉手当の算定に必要となる除算期間などを算出する業務において職員が勤務整理簿を参照に計算していた作業をRPAで自動化。

開発担当のエンジニア増員のため、本社勤務の採用が多い。... これまで18時定時が多かった建設業界は、個人が希望する勤務条件に企業が対応する「ライフフィッティング採用」が浸透しつつある。

労働者人口の減少や勤務時間帯などを理由に十分な人材を確保できていない。

不撓不屈/共和産業(2)商社から製造業へ (2019/3/27 中小企業・地域経済1)

前橋市内の銀行に勤務していた義雄は、1938年に退職し、知り合いが興した東京都内の軍需工場の取締役となった。

設計や品質保証、営業、海外勤務と幅広い部門を経験。

03年より放送技術研究所勤務。

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