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継続して14日間、入院した場合、3カ月程度の収入減をカバーする一時金を支給する。... ケガや病気を問わず、入院だけで支給する点も訴求し、働き世代に売り込む。

男性育児休業の取得状況を厚労省のホームページで公開した中小企業に対し追加支給する。併せて男性の育児休業取得率が2年以上連続して70%に達した場合も追加支給する。... 支給対象は、産後8週間以...

研究室立ち上げ費として1000万円を支給する。 ... 任期は最長5年間で、年間200万円の研究費を支給する。

急激な物価上昇に対応するため、全社員に一時金として1人当たり一律10万円のインフレ手当を2022年度中に支給する。

回数に制限はなく、会社に領収書を提出すると翌月の給与と一緒に費用を支給する。さらに希望する社員にはマスクやティッシュなど、花粉症対策グッズも支給している。

イトーキは物価高を背景としたインフレ手当を従業員に支給する。... 同社が一時金の支給を行うのは初めて。... 賞与とは別に慰労金として支給する。

OKIが人事制度改革 賃上げ・新幹線通勤を拡充 (2023/3/20 電機・電子部品・情報・通信)

会社から支給する通勤費の上限は月10万円。

一方、物価高への対応として、全従業員(約9800人)に一律5万円のインフレ手当を4月に支給する。

ただ業績が厳しいため、22年まで支給してきた一時金(22年は一律2万円)は不支給とした。

自公は低所得世帯への一律3万円の支給のほか、これとは別に低所得の子育て世帯に児童1人当たり5万円を支給する対策などを提言。

利用者のレベルに応じて毎月支給される給与の中から税金や社会保険料、住居費、食費、貯蓄などを除いた金額が資産形成の資金としてアプリ内通貨で付与される。

NTT労働組合は物価高対策として年間10万円の手当を要求していたが、手当は支給しない。

特例措置の適用状況や雇用情勢の持ち直しを踏まえて、本人収入が月額12万円以下とする給付金の支給要件の特例措置を終了する。... 給付金の支給では、本人収入が月額8万円以下、世帯収入が同25万円以下、原...

加賀電子、インフレ手当加えて一時金支給 (2023/3/15 電機・電子部品・情報・通信2)

加賀電子は従業員にインフレ手当を加味した一時金を支給した。支給額は最低3万円から最大で基本給の1・5カ月分。... 好調な業績を踏まえ、インフレ手当としての要素を加えた特別賞与である一時金を、支給月を...

「社員一人ひとりが自律的にキャリアを描いて、自らを磨き、挑戦を続けていくことが何より大切になる」という認識の下、全従業員一律で月額5000円を支給する。

幸福度向上の視点こそ本質 しかしながら、シニア就労を語る際、労働力不足や年金支給年齢引き上げなど、社会課題を起点とした法制度の議論だけが先行することには危険がはらむ。

新たな感染症拡大などを念頭に、給付金をマイナンバーを使って迅速に支給するといった事業をしやすくする。

トヨタの支給材は半年ごとに価格が見直される。トヨタは調達力を生かし、日本製鉄などの鉄鋼メーカーと交渉した上で鋼材を集中購買し、系列の自動車部品メーカーに割安な価格(支給材価格)で卸して...

日韓の経済界が連携し、留学生への奨学金支給など若者の交流も促進するという。

法定では育休中は給与の約67%しか支給されないが、独自の仕組みとして100%給与を補償する。

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