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また「異文化の人と閉鎖空間にいると、けんかが起きやすい」(古川さん)。

アップルのシニア・マーケットディレクターのデニー・トゥーザ氏は「新宿は文化、ビジネスの中心地。

逆に、日本人はできる仕事があっても、自分からは仕事を取りに来ない文化で、その差は大きいと思いますね」 若い人に大きい仕事をやらせて欲しい...

同市文化環境局のトリス・アフィアンティ創造経済担当課長は「インドネシアのクリエーティブ産業事業者数は15年末で3200社。

【ニッパツ・茅本隆司社長/主体的に行動を】 当社は「闊達(かったつ)に自分の意見を言うことを求める」との企業文化がある。

18入社式TOP語録/信越化学工業・斉藤恭彦社長ほか (2018/4/5 素材・ヘルスケア・環境)

【DIC・猪野薫社長/多様性を結集】 異文化を受け入れる懐の深さと柔軟性を持つとともに、多様な性や国籍、意見と向き合う能力も磨いてもらいたい。

中小の魅力発信、学生が競う 東商と4校連携、映像制作 (2018/4/5 モノづくり基盤・成長企業)

参加するのは産能大のほか、東洋美術学校、文化学園大学、武蔵大学。

18入社式TOP語録/JAL・赤坂祐二社長ほか (2018/4/4 建設・エネルギー・生活2)

当社は失敗を許容し、それを糧として次につなげる文化だ。

18入社式TOP語録/日新製鋼・栁川欽也社長ほか (2018/4/4 素材・ヘルスケア・環境)

【JX金属・大井滋社長/読書に親しんで】 異文化理解のためには、日本人としての教養を身につけ、人として信頼され尊敬される存在になることが重要だ。日頃から読書に親しみ、歴史や...

18入社式TOP語録/JXTGエネルギー・杉森務社長ほか (2018/4/4 建設・エネルギー・生活1)

自分の価値増強に努め一日も早く当社の企業文化に馴染み、何事もやり抜く自己発動型の社員を目指そう。

同市は18年度以降、国民文化祭やラグビーワールドカップなど多くの来場者を見込むイベントを控える。

社員はトップが決めたことを粛々とこなすという企業文化。

■日本の企業文化 変える/中小13万社に500億円 データを介したさまざまなつながりにより新たな付加価値の創出や社会課題の解決を目指す「コネクテッド・インダストリー...

18入社式TOP語録/新日鉄住金・進藤孝生社長ほか (2018/4/3 素材・ヘルスケア・環境)

【宇部興産・山本謙社長/文化・風土改善】 2月に発表した品質検査の不適切行為のような事態が再発しないよう品質管理体制の強化と内部監査の徹底を図るが、これには文化・風土の改善...

産業春秋/桜の散る4月 (2018/4/2 総合1)

古来の食文化を守るためにも、なんとしても気候変動を食い止めたい。

両社の社長を兼ねる横山社長は、「異なる企業文化を持つ従業員の交流を図り、経営体質を立て直すには時間がかかる」点を指摘する。

そのため、他社で経営の現地化を成し遂げた経験を持つ人材の中途採用のほか、本社の管理職に対する異文化マネジメント教育や、若手の海外トレーニーなど複合的な手だてを講じ、「中継ぎピッチャー」や「抑えピッチャ...

時間と距離超える“瞬間移動” ANAがアバター事業で狙うこと (2018/3/30 建設・エネルギー・生活1)

ANAホールディングス(HD)は、時間や距離、文化などの制限を超えられる分身ロボット「AVATAR(アバター)」事業に着手する。

国の重要文化的景観や日本の棚田百選などにも選ばれた町のシンボルだ。

「生産システム科学部と保健医療学部、国際文化交流学部の3学部からなる総合大学として開学する。

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