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記事検索結果
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独NRWインベストとNRWジャパン(東京都千代田区)が都内で開いた次世代複合材料・先端繊維のセミナーの中で、バイエル日本法人の松井悦郎シニア技術コンサルタントが明らかにした。
(明豊) 【私はこう見る/大和総研・シニアストラテジスト 濱口政己氏】 成長性の高い子会社の上場について、少数株主に利益が流出するよりも、親会社に利益...
「ただ作業するだけでなく、いかに効率的にできるかを考える力を養う」(中原宗夫堤工場組立部組立専門技能シニアエキスパート)。... 「あえて失敗させてみることも技能の習得には必要」...
(編集委員・森谷信雄) 【新生銀行/八城氏、会長に復帰】 新生銀行の取締役会長に6月25日付で、八城政基シニア・アドバイザー(79)...
パソナグループと関西雇用創出機構(大阪市北区、山本絹子社長、06・6292・8203)は、シニア派遣事業をスタートした。パソナが関東圏を中心に行ってきたシニア人材の派遣・紹介事業を、関...
鈴木一行知恵ネット代表がREACH予備登録の最新状況を、産業環境管理協会REACH登録支援センターの冨永衛シニアチーフアドバイザーが登録システム「REACH―IT」についてそれぞれ講演する。
02年CST第四マネージャー、03年CST第四シニアマネージャー、06年CSTグローバルサポートシニアマネージャー、07年取締役。
情報セキュリティー関係の講座内容は、基礎的な部分だけではなく日進月歩の部分もあるので、毎年同じ内容を教えるわけにも行かず、シニア世代の再雇用が難しいという事情もありそうである。
パソナ・大阪シニア派遣チーム(大阪市北区、06・6292・8128)は13日13時半―17時、同社大阪セミナールームで企業人事担当者らを対象に人材活用セミナーを開く。「シニアがこれから...
同大会「抜き型」のトヨタのコーチ、太田秀男人材開発部第2人事室シニアエキスパートは技能伝承と向き合う業界の声を代弁した。 ... 太田シニアエキスパートは五輪参加の意義の本質をこう語る。
面談を4年間経験した若手の中には「会社に育てられているという思いを強くし、自分が受けたアドバイスを後輩にも伝えようと思う人が出てきている」(村越和美人事部教育グループシニア・マネジャー)...
「理由は三つある」と、コンティネンタル・オートモーティブ(横浜市神奈川区)の大城浩シニアマネージャーは日本での装着率の低さを分析する。... 「制御などで独自技術を用いているから」と各...
「少子高齢化社会の到来や持続可能な社会の実現を考えると、次世代を担う子どもたちの育成が大切」(鈴木暁新日本石油総務部社会貢献活動推進室シニアスタッフ)という思いがある。
(古谷一樹) 《原油と円ドル・私はこう見る》 【大和総研シニアストラテジスト・濱口政己氏】 WTIは現在、投機資金が押し上げており、ファンダメンタルズだけで説明...
インターネットや携帯電話の普及で、企業の広告宣伝手法は多様化しているが、岡田博之ジー・エフ社長は「在宅率の高いシニア世代や主婦層への販売促進には電話による潜在需要の開拓が有効だ」とみる。
ビッグローブのシニア向けサイト「ビッグローブ ステーション50」で、メディア・コンプレックスのお笑い動画サイト「よしもと笑うシニア.com」を展開。同サイトを核に、シニア向け商品を扱う...
