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記事検索結果
768件中、23ページ目 441〜460件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
厚生労働省と文部科学省が2014年3月に卒業する大学生や高等専門学校生について調べた10月1日時点の就職内定状況によると、内定を得た大学生の割合は64・3%と前年同期より1・2ポイント上昇した...
「新入社員約170人の内、10%程度が外国人で、日本への留学生だけでなく、中国や韓国の現地大卒者もおり、採用段階からダイバーシティー(多様性)を意識している。
廣告社(東京都中央区、湯澤斉社長、03・3575・0090)は、ベトナム国家大学と連携し、日本企業のベトナム人大卒者の採用活動を支援する。
主な指標は無業(職業がないこと)率、3年以内離職率、高卒時無業者割合、大卒時無業者割合、インターンシップ(就業体験)実施率など。
シンガポール通貨庁(MAS、中央銀行)は29日に発表した2013年10月版のマクロ経済報告(年2回)で、14年から実施される専門技術職などの外国人就労者の雇用を厳格化す...
2010年3月の新規大卒者で就職から3年以内に離職した若手の割合が、従業員数5人未満の企業では6割と、従業員1000人以上の企業の約3倍に達したという。... 10年3月の新規大卒者のうち3年以内に離...
現地パートナーのアストラ財団からは技術系役員(バンドン工科大卒)と管理系の役員(インドネシア大卒)の2人が私の交渉パートナーであった。
「大卒相当以上の採用数の2割以上は外国人」の設問に対しては海外比率の高い企業に限っても10%どまりで、全体平均の6%と違う傾向は見られず、無配点となった。
人件費が欧州連合(EU)平均の3分の1と低いうえ、大卒者のほとんどが英語を話せるなど労働力の質が高いためだ。
経団連は、大学生を対象にした企業の採用ルールを正式に改定、公表した。政府要請を受け、会社説明会などの解禁時期を大学3年生の3月(現行3年生の12月)、選考開始を4年生の8月(同...
7、8年前に導入した独自の溶接検定制度を活用し、溶接の良否を見極められる高度人材を育成しているほか、即戦力人材を短期間で育成するため4月に大卒生3人を初めて現場に配置した。 工場の自...
飯田下伊那地域で制御機器・メカトロニクス機器関連企業に勤務する大卒者らを対象に、電気電子の知識・技術の習得に必要な科目を選んで提供する。
