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二つある若手研究支援種目のうち、他と重複する「若手研究(A)」の新規公募を停止し、現在の「若手研究(B)」の内容に一本化する。... 科研費の若手向け研究種目には、上限...

高齢人材の活用を積極化し、マニュアルには表しきれない製造のノウハウを若手社員に伝えている。

“社外への技能承継”とも言えるユニークな活動で、若手技術者の育成につなげる。... 市内企業の若手技術者を対象に10月まで全5回実施し、実技を踏まえながら1回につき約2時間訓練する。... 初回は同社...

同賞は統計物理学と物性科学の分野で波及効果の大きい研究業績を挙げた45歳未満の若手研究者を表彰する制度。

富士通イースト、社内ベンチャー第1号−若手の力でイノベーション (2016/9/14 電機・電子部品・情報・通信2)

若手のパワーを解き放て―。... 社内ベンチャー制度は若手でも挑戦しやすいように工夫した社長肝いりのプロジェクト。... 大手企業の中には優れた技能やアイデアを持つ若手は多い。

若手から“イノベーション”提言 パナソニックやNTTグループなど、大手企業の30代若手社員を中心に新団体「One JAPAN」が発足した。各企業内で、若手のアイデア活用などに...

神鋼EN&Mや関連会社、神鋼グループの若手・中堅技術者、中国人研修生の153人が出場し、アーク溶接やシーケンス制御、測量など12種目で技と知識を競った。

研究者の討論会も設けて若手研究者を育成し、同顕微鏡の普及と高度化に役立てる。

世代交代が進み、平均年齢20代の若手中心の職場だ。... 風間謙吾製造課長も「モノづくりへの思いをきちんと持った若手が多い」と胸を張る。若手の意識が技術をつなぐ文化を作り出している。 ...

この体験は今、若手社員との対話に役立っている。

不撓不屈/伏虎金属工業(3)ニーズ優先で技術開発 (2016/9/8 中小企業・地域経済1)

そこで、まだ23歳の若手社員を見いだし、CADの手ほどきから指導を始めた。

【千葉】NTT東日本千葉事業部、日本IBM、イオンは、若手社員のキャリア開発を目的にコンソーシアムを設立し、異業種交流の場「まくはりンピック」を千葉市美浜区で開いた。... 第1回まくはりンピックには...

科研費の「基盤研究(C)」「若手研究(B)」採択の若手に、研究室立ち上げの設備費など大学が手当する際、科研費を追加支給する。従来の大学の若手支援は、運営費交付金削減など...

JST、IoTの事業化支援−若手研究者を育成 (2016/9/7 科学技術・大学)

科学技術振興機構(JST)は、IoT(モノのインターネット)関連で若手研究者の事業化を促すため、大阪大学の空撮用マルチコプターの連続飛行機構など、事業化支援の対象に9件...

NTTデータ、印に海外管理部門を集約 (2016/9/7 電機・電子部品・情報・通信2)

海外事業統括部門は北米や欧州などにある各法人の役職者と若手社員で構成し、海外で成長するための戦略を立てていく。

永守財団、永守賞・大賞に藤本東大准教授 (2016/9/6 電機・電子部品・情報・通信1)

今回は若手研究者に対する助成金事業も初めて実施した。

すでに多くの先進的な中小企業が、賃金を含めた処遇改善や若手にやりがいある仕事を任せる風土改革など、自社の魅力向上に努めている。

国内で少子高齢化が加速し、若手社員の採用が難しくなる中、勤勉で手先の器用な、親日的な国民性に活路を求めた。

研究所は研究主体のリサーチプロフェッサーと若手の主任研究者で研究のプロジェクトチームを構成。

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