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藤本昌義社長は「自分で決断し、人を巻き込む経営人材の資質は座学では学べない」と指摘。

発足して一息ついた頃、若手の女性社員に指摘された。... だが、指摘された言葉で「社員の気持ちに寄り添ってなかった」と気付かされた。... 努力の甲斐あって「魅力的でない」と指摘された従業員に「良い会...

医師の “働き方改革” 提案 PHC、遠隔医療機器で効率化 (2022/2/8 素材・医療・ヘルスケア1)

PHCメディコム事業部ライフビジネスクリエーション室の小暮武男上席室長は「調査から医師の多くが自分の専門以外の医師への相談が必要となる体験をしているが、相談するためのツールが十分ではないことが分かった...

経営ひと言/東急・高橋和夫社長「次の時代へ」 (2022/2/8 建設・生活・環境・エネルギー)

鉄道では安全・安心に向けて防犯カメラの全車両設置など、「他社に先駆けてさまざまな取り組みを実施しているが、さらなる高度化が求められている」と指摘する。

ロボット審判とは関係なく、これまでも日本と米国でストライクゾーンが違うという指摘はよくなされてきた。

補助金だけで店頭価格の上昇を抑えられるかは不透明で、2021年度補正予算で確保した財源800億円が不足する可能性も指摘されている。

で指摘する。

旭化成の小堀秀毅社長は業界のあり方を考えるべき時であると同意しつつ「(石化依存度などの)各社の違いを踏まえて議論する必要がある」と指摘する。

関西同友会の広瀬茂夫事務局長は、財セミが果たしてきた役割をこう指摘する。

北村和人佐賀県DX・スタートアップ推進室室長は「DX推進の活発な活動を続ける一方、ITエンジニア人材の不足といった課題が生じている」と指摘する。

だが、さらに恵専務は「本棚は(その人の)弱点を表す」と指摘する。

1月に開かれた連合の芳野友子会長との会談で、経団連の十倉雅和会長はこう指摘した。

だがエラーに強い量子操作が可能と指摘されている。

闘争開始宣言では、20年以上にわたる賃金水準の低迷などをこれ以上放置できないと指摘。

BNYメロン・インベストメントのハネケ・スミッツ最高経営責任者(CEO)は資料で、「調査を踏まえれば、女性の投資参加を増やすことが女性の個人的な豊かさと全ての人にとってより公平な未来を...

ただし「当期利益8000億円超という数字は異常値」(鉢村剛伊藤忠副社長)、「今期のような事業環境は永続的には続かない」(増一行三菱商事常務執行役員)という指摘もある。

東京都の家計簿がないんだよ」と石原氏は指摘。

経団連の十倉雅和会長は「経済安保の必要性に全く異論はないが、自由主義経済の下で企業が自由闊達(かったつ)に活動できることが大事だ」と指摘した上で、「企業活動の手足を縛らず、ビジネスの予...

再生エネが高コストで入手手段が限られるため、100%達成まで時間がかかると指摘。

科学技術の潮流(134)産学橋渡す人材カギに (2022/2/4 科学技術・大学)

陰りが指摘される日本の「産の競争力」と「学の研究力」の底上げから、社会変革の駆動まで。

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