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高度成長期時代の日本の企業は、均質な学生を採用し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)など企業内訓練を施し、長い期間をかけて社員を育ててきた。
カリキュラムには実際に顧客へ渡すシステム提案書のレビューやチェックといったオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の要素を盛り込み、各事業部でコンサル営業を推進する風土の定着にもつなげ...
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高度成長期時代の日本の企業は、均質な学生を採用し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)など企業内訓練を施し、長い期間をかけて社員を育ててきた。
カリキュラムには実際に顧客へ渡すシステム提案書のレビューやチェックといったオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の要素を盛り込み、各事業部でコンサル営業を推進する風土の定着にもつなげ...
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