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事業拡大を目指す上で社員の働き方改革が重要と考える。 ... 有給取得への意識改革も浸透させていく。
【教員に意識改革の機会】 一方で高校中学においては、これまでこうしたPDCAのサイクルを回すという手法自体が、なじみのないものであったようだ。
組織改革・機関連携進める 中小企業基盤整備機構は、7月に設立15年を迎えた。... 4月に就任し、支援強化策の策定と組織改革に奔走する豊永厚志理事長に聞く。 ......
日立ソリューションズは、20年度に総労働時間を1900時間にする取り組みや21年度に男性の育休取得100%、女性の管理職を全社の女性比率と同率化するなど定量目標を設定し、社員一人ひとりの意識改...
同推進室の宮森未来室長は「男性の育休だけに力をいれているわけではない」とし、「働き方改革と人財改革、ダイバーシティーの三つを並行させる。制度整備と意識改革、トップのメッセージが浸透してきた結果」と話す...
社長自ら実践、残業ゼロも 参天製薬は、社長が率先して働き方改革を実践している。... 改革を着実に推し進めようとしている。... 意識改革を図ろうと谷内社長自ら社員向けのブログも始め...
この結果、法令順守の意識が乏しい企業風土が醸成された可能性を指摘。... 情報漏えい ■野村HD 「甘さ」一掃で社員の意識改革 野村ホールディングス(...
「明和維新」と名付けた改革を目指し、まずは改善活動を進めた。維新と名付けたのは意識改革が必要だと考えたから。... 社員一人ひとりが行動しなければならない、との意識付けにも取り組んだ。
今回は、働き方改革の一環として可視化による経営革新を推し進める可視経営協会代表理事の石橋博史氏と、常に問題意識を持って核心に迫るジャーナリスト田原総一朗氏のスペシャル対談をお送りする。... 経営者の...
社員が休みの連絡をすれば他の従業員がすぐにフォローしたり、急な納期対応にすぐに当たったりと意識改革につながっている。
見直せるモノは見直し、使えるモノは使い続ける意識改革の時だ」 【記者の目/G20で日本の力、発信】 「冷静に考えても日本は3Rのレベルが高い」と澤田会長は...
社会の期待に応える行動規範に沿って規律を維持・向上させる体制の構築、内部管理を高めるための組織再編、投資判断に影響を及ぼす可能性がある情報の厳格な管理の三つが柱で、意識改革を徹底する。
社内システムの全面刷新はDXシフトの加速と、働き方改革の推進が狙い。... 併せて新中計ではESG(環境・社会・ガバナンス)経営を掲げ、全社員の意識改革を進め、新たな価値創出を実現する...
「経営トップの意向が強く推し進められるワンマン体制に陥っていた」とも批判し、法令順守の意識が乏しい企業風土が醸成された可能性を指摘した。 ... 同日会見した深山社長は「業績改善と意...
りそなホールディングス(HD)が収益構造の改革を加速する。... 収益源多様化に向け、社員の意識改革をこれまで以上に進められるかが今後の焦点になる。
2012年の増資インサイダー以降、コンプライアンス(法令順守)に取り組んできたが、社員の意識改革が不十分なことを露呈した。 ... 野村HDは業績悪化に伴う構造改革に...
「日本は『働き方改革』が叫ばれているが、その手段として『経営陣などの意識改革』が聞かれる。... 働き方改革でできることは3つ。
