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記事検索結果
565件中、26ページ目 501〜520件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.019秒)
また、「人口減社会に転じた我が国では、技術革新や積極的な設備投資を通じた労働生産性向上が求められる」と指摘したうえで、「企業の成長は雇用の拡大にも寄与する」と経営側に積極的な設備投資を呼びかけている。...
「この10年の雇用構造の変化を直視するとともに、過去の雇用政策の効果を総括したうえで、今後の労働政策について本質的な議論を深めるべきだ」 ―場合によっては、さらなる雇用調整に踏み込まざるを得な...
山口委員長は「ユニオンショップ締結を早期に実現し、09年度中に30万人組織建設につなげていく」と、近く経営側と協定を結ぶことを正式に表明した。 ... JP労組と経営側は西川体制継続を前提に、...
GMの経営はおうようと表現されるが、ワゴナー会長も経営者として毒がなかった。 トップが代わることで状況が好転するほどGMの経営環境は甘くない。... 結果、経営側と従業員、取引先などの間に「犠...
経営側は当初、夏のみの回答も模索したが「組合員の生活には年間賞与の回答が非常に大事」(鶴岡光行労組執行委員長)という組合側の強い意向を受け入れた。 ... 組合側も「厳しい業績...
電機連合の基金から5000万円を拠出、傘下労組からのカンパや経営側にも支援を求める。... 経営側が定期昇給維持と一時金を提示し労組側が譲歩。... 経営側は雇用を維持しながら業績回復を待つには、人件...
労組側は定昇確保をストライキ回避の基準に掲げており、経営側は秋の定昇実施を担保に妥結を目指す。... 日立は4月からの1年間、平日1日を無給の休日にすることを提案、組合側も受け入れる方針。
経営側は08年度の最終赤字見通しを理由に「賃上げどころか(定期昇給分に相当する)賃金制度維持分(7100円)の確保すら困難」(小沢哲専務)とベアゼロの方...
(編集委員・八木澤徹) 【経営側/賃上げより雇用維持】 経営側は企業業績の急激な悪化に歯止めがかけられない現状を踏まえ、「賃上げより雇用維持」という姿勢を強く...
一方、日本経団連側はこの雇用情勢では賃上げはできないというスタンスだ。... 経営側はこの方式をいわゆる「ワークシェアリング」の一種としているが、単独企業の正社員だけが雇用機会を分け合うことが、果たし...
清水さんのいうポリシーとは、経営側の勝手な都合で従業員の人員整理をしないこと。 ... 「当社は創業以来、どんなにつらいときでも、経営側の勝手でやめてもらうことはせず、ここまで成長してきた」。...
【経営側/賃金ダウン急浮上−ベア要求に拒絶感】 御手洗会長は年初の会見で「企業の中には緊急的に所定労働時間を短くして雇用を維持するところも出てくる。... 経営側は既に「ベアより雇用...
御手洗冨士夫会長は、今春闘の経営側の基本方針として「雇用の安定に努力」を掲げ、雇用対策について労働組合と協議する姿勢を表明した。具体的な手法として、仕事を複数の従業員で分け合うワークシェアリングや所定...
牛尾治朗会長は「厳しい経営環境だが、雨の日は雨の中を歩くことを躊躇(ちゅうちょ)してはいけない」と危機に果敢に対峙する姿勢を説いた。... 今のような乱暴な雇用契約の解除では、経営側は...
