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記事検索結果
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イノベーション推進本部の伊藤卓也氏は「安心して参加できるような、持続性のある仕組みづくりを目指す」とし、社内兼業など人事制度との紐付けを検討する。
【宇都宮】デクセリアルズはこれまで国内管理職層に導入していたジョブ型人事制度を国内外のグループ会社の全社員に導入した。人事制度を世界基準に改め、報酬を競争力のある水準へ引き上げて人材育成・採用を強化す...
NTTが年次主義から実力主義への人事制度改革を本格化した。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... こうした人事制度改革を推進する研...
石油鉱業連盟は1日付で「エネルギー資源開発連盟」に名称変更するとともに、北村俊昭会長(INPEX会長)が退任し、初代会長に中原俊也JX石油開発社長(63&#...
宇宙航空研究開発機構(JAXA)は1日付で大型基幹ロケット「H3」プロジェクトマネージャを務めた岡田匡史氏(61)を理事に充てるなど8人の役員人事を...
住友金属鉱山の西原覚人事部長は「定期採用、キャリア採用、一種の社内採用(であるキャリアチャレンジ制度)で社内を活性化させたい」と話す。
人事制度や教育体系の充実も並行して進め、社員の自律的なキャリア形成や最適配置につなげる。 ... 併せて、人事制度の改善も検討する。
(4月1日)【機構改革】①メディア本部を新設し、本社編集局、本社販売局、出版局を置く②デジタルメディア局商品・顧客開発部を本社業務局総合企画部に統合③デジタルメディア局コンテンツサービ...
総合商社の中でも統合会社ゆえにいろいろな人事施策を試してきており、純血主義に陥らず先進的だと自負している。 ... だから、人事制度を見直し、なるべく年功序列を排して評価の仕組みも徹...
今後、問題発生時に除名を含む厳しい処分を行うほか、経営層と支店との対話強化や人事制度改革などを各社に提案し、意識改革を促す。... 各社に法令順守の取り組みを加味した人事評価制度の提案も行う。 ...
JAL人事部の浅香大郎アシスタントマネージャーは「経営者に近い距離で働くことで、事業成長のために必要な要素を見る視点を獲得する機会を得られる」と同事業に期待する。
【さいたま】日立ニコトランスミッション(さいたま市北区)は、4月1日付で日立インダストリアルプロダクツ(東京都千代田区)の松井志郎取締役(6...
経済産業省は26日、中小企業基盤整備機構の豊永厚志理事長(67)の後任に元製造産業局長で大阪ガス副社長の宮川正氏(65)を充てる人事を発表した。
三島茂樹グループ最高人事責任者(CHRO)は「PXはグループの重要な経営資源であるデータを『幸せのチカラ』にするもので、単なるITの変革にとどまらない経営基盤強化全般を指す」とし、IT...
