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記事検索結果
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「ウェルビーイングは心身の健康だけでなく、社会とのつながりが重要」とグループ人事部健康・労務管理室の塩見千明室長は話す。
「会社が向き合う社会は男女比が1対1であり、(社内が男性中心のままでは)社会課題を捉えきれずに丸紅が目指す姿の実現を狭める恐れがある」(福永美華人事部企画課課長補佐)と...
【さいたま】埼玉労働局の久知良俊二局長と埼玉県産業労働部産業政策局の浪江治局長は25日、埼玉県経営者協会など経済6団体を訪問し、団体会員企業の価格交渉担当者の人事評価について配慮す...
T&Dフィナンシャル生命保険は2023、24年度の2年間で、デジタル変革(DX)人材を多層的に育成する。270人の全社員が対象の「DXベース人材」に始まり、社員から20人を選抜...
政府は能登半島地震への対応を強化するため、内閣官房に「復旧・復興支援総括官」を新設し、国土交通省の長橋和久総合政策局長を充てる人事を決めた。
国内の大企業で年功序列型からの脱却が進む中、NTTは2021年10月に職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度を管理職に導入。23年4月からは専門性を重視した人事制度も一般社員向けに導...
関西経済連合会は19日、新任副会長に関西電力の森望社長(61)、NTT西日本の小林充佳相談役(66)の2人を起用する人事を内定したと発表した。
能力や行動特性を指す「コンピテンシー」に沿った人事施策を実施し、全職員に共通して必要となる保険知識などに加え、職制ごと、各部門ごとに求められる特性を明確に示し、それに沿って能力を磨くよう促している。&...
内容に興味を持った部店から人事部に連絡があると、当該部店に応募者の氏名を伝え、面談を個別に実施する流れだ。... 人事部人事グループの江戸野智嗣上席調査役は同制度を始めた狙いを「意識改革と人材確保の二...
