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記事検索結果
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中村正武電機連合委員長は「最低賃金の引き上げは非正規労働者の賃金水準につながる」とし、非正規労働者との連携をさらに進める考えだ。 ... 各産業の具体的な時間給を割り出し、中小・パート共闘の一...
4月施行の改正労働基準法は、時間外労働の割増賃金率引き上げで、残業削減を狙う。... (神崎明子) ―月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25%から50...
御手洗経団連会長は労使フォーラムで「(経営側は)時間外労働の削減や雇用調整助成金を活用した一時帰休など雇用確保のために、さまざまな措置を実施してきた。
法改正に伴う「時間単位での有給休暇取得」と「時間外労働の割増賃金率の変更」への対応機能を搭載した。... ERP「プロアクティブ・イーツー」給与システムで、月45時間以上および60時間以上の時間外労働...
このため、労働基準法が規定する時間外労働と休日の扱いや安全配慮義務について、適用除外になるように政府の考え方を明示することを求めた。
総実労働時間のうち、所定内労働時間は同0・3%減であったのに対し、所定外労働時間は同15・2%減であった。... 不況で時間外労働が減少したということは、不況でなければ時間外労働が当然...
これまでの雇用維持の取り組みでは時間外労働の削減が41社、賞与削減が38社などが目立ち、引き続き賞与削減(48社)をあげる企業が多い。
09年度から2年間の新たな支援計画を策定、育児のための深夜労働免除期間の延長や介護のための定時退社日変更などを盛り込んだ。 育児支援では、09年度下期から時間外労働の制限や深夜労働の免除を、子...
御手洗冨士夫会長は、今春闘の経営側の基本方針として「雇用の安定に努力」を掲げ、雇用対策について労働組合と協議する姿勢を表明した。具体的な手法として、仕事を複数の従業員で分け合うワークシェアリングや所定...
わが国では、週労働時間が50時間を超える労働者は3割もいる。... 自民・公明両党は先月末、現行は一律25%の時間外労働の賃金割増率を、月に60時間を超える部分は50%に引き上げること...
時間外労働手当を支払わずに残業させるサービス残業は違法である。 ... 逆に、Xが「管理監督者」に該当しない場合には、時間外労働手当を支払わなければならない。 ここで注意すべき点は管理...
今春闘で高木会長は「個人消費が盛り上がらないと内需は回復しない」とし、労働分配率の反転を訴えて前年を上回る賃金改善を目指すよう傘下労組に指示した。... そのため「残念ながら、労働分配率の改善や家計へ...
今春闘では時間外労働割増率がもう一つの焦点となったが、正社員男性の長時間労働問題も、一部の正規社員に責任が集中している実態がある。 しかし時間外割増率アップに応じたのは新日本製鉄など大手鉄鋼メ...
日常の健康管理は社員が果たすべき自己保健義務の範疇(はんちゅう)と考えられるが、その実現を阻害する要因として長時間労働を主体とした過重労働が存在している。過重労働による生活習慣への影響...
この改正で、(1)発症前6カ月間を中心に長期間の過重負荷を評価、(2)発症前1カ月間に100時間以上、ないし2〜6カ月にわたって1カ月80時間以上の時間外労働は関連が強...
一律3000円アップにはこだわらず、時間外労働の割増率アップや休日出勤への割増金上乗せなど、各労組の個別事情に応じて、課題解決型の賃金改善を図る。
また、時間外割増率も世界で最低レベルにある。... 世界基準の割増率は時間外50%、休日100%だ。... 月45時間超の時間外労働と休日労働の割増率目標を50%に設定した。
