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新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2020/9/28）

ただし創業後3カ月以上の事業者や単純な前年度比較が困難な事業者も一定の要件を満たせば対象となる・必要書類=各市町村の中小企業金融担当課で発行する市町村長の認定書 &...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2020/9/28 新型コロナ支援）

・対象=諏訪、上伊那、南信州の各地域振興局内に事業所が所在する中小・小規模事業者・問い合わせ=長野県南信労政事務所(0265・76・6833)...

挑戦する企業/クボタ(13)「誇り」の広告塔（2020/9/28 機械・ロボット・航空機１）

同チームは78年に同好会として結成し、90年の創業100周年を機に活動が本格化。

ちょっと訪問/坂上鉄工所精密ネジ、ローテクを工夫（2020/9/28 機械・ロボット・航空機１）

(南大阪) ▽所在地=大阪府泉佐野市上町2の9の27、072・463・1807▽資本金=1000万円▽売上高=非公表▽従業員=15人▽...

かがわ産業支援財団、知的財産セミ開催（2020/9/28 西日本）

知財をビジネスに活用しようとしている香川県内の創業者や中小企業者などが対象。

新型コロナ/米乃家、タコ焼き居酒屋拡大テークアウトに照準（2020/9/28 中日本）

米乃家は1948年の創業で、たい焼き、お好み焼き、タコ焼き、団子などを販売するテークアウト専門店を展開する。

卓見異見/強い政権、作るのは私たちグラファー代表取締役CEO・石井大地（2020/9/28 ひとカイシャ交差点）

リクルートホールディングスなどを経て17年にグラファーを創業。

講壇/自然災害の人類への警鐘先端ロボティクス財団理事長・野波健蔵（2020/9/28 Opinion）

ドローン研究の第一人者で、18年には創業した自律制御システム研究所を東証マザーズに上場させた。

書窓/ネオファースト生命保険社長・徳岡裕士氏心にフィットした『経営学』（2020/9/28 books）

私の出生地は大阪府門真市で、松下幸之助が創業した松下電器産業(現パナソニック)の本社所在地と同じ。

【おくやみ】御器谷俊雄氏(日東工器会長、元社長、創業者) （2020/9/25 総合２）

御器谷俊雄氏(94歳、みきや・としお=日東工器会長、元社長、創業者)16日急性骨髄性白血病のため死去。... 1000分の1ミリメートル単位の測定を可能にした画期的なエアマイク...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2020/9/25）

ただし創業後3カ月以上の事業者や単純な前年度比較が困難な事業者も一定の要件を満たせば対象となる・必要書類=各市町村の中小企業金融担当課で発行する市町村長の認定書 &...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2020/9/25 新型コロナ支援）

・対象=諏訪、上伊那、南信州の各地域振興局内に事業所が所在する中小・小規模事業者・問い合わせ=長野県南信労政事務所(0265・76・6833)...

石川・野々市市、レンタルオフィスの入居者募集（2020/9/25 西日本）

石川県野々市市は創業者や創業希望者を対象にしたレンタルオフィス「シェアードオフィス野々市」の入居希望者を3者募集する。

旭化成ホームズ、戸建て電気工事の米社買収海外事業拡大（2020/9/24 総合３）

オースティンは1997年創業で従業員は431人。

リンナイ100周年、M&A・積極投資に舵（2020/9/24 建設・生活・環境・エネルギー２）

創業者の内藤秀次郎と林謙吉が灯(とも)した情熱の炎を先人がつなぎ、今ではガス器具で国内首位、海外でも高いブランド力を誇る高収益企業に成長した。

輝け!スタートアップ(48)AC Biode （2020/9/24 中小・ベンチャー・中小政策）

創業のきっかけとなったのは17年、京都大学の研究員だった水沢厚志最高技術責任者(CTO)との出会いだった。

躍動ニューノーマルを生きる成長企業群(8)コーナン建設（2020/9/24 西日本）

創業時より「人」を大切にする企業風土がコーナン建設の成長の原動力になっている。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2020/9/24）

ただし創業後3カ月以上の事業者や単純な前年度比較が困難な事業者も一定の要件を満たせば対象となる・必要書類=各市町村の中小企業金融担当課で発行する市町村長の認定書 &...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2020/9/24 新型コロナ支援）

・対象=諏訪、上伊那、南信州の各地域振興局内に事業所が所在する中小・小規模事業者・問い合わせ=長野県南信労政事務所(0265・76・6833)...

変革2020 「働き方」が変わる(9)ソウ・エクスペリエンス（2020/9/22 総合１）

同社は子連れ出勤ばかりが注目されるが、05年の創業当初から週3―4勤務やリモートワークなどの柔軟な働き方を推進してきた。

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