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ただシェアの数字を追い求める企業ではなく、社員がやりがいをもって働ける職場作りにも取り組みたい」 (水曜日に掲載) 【記者の目/持続成長で...
松田社長は被災地支援を通じ「自社の仕事にやりがいを見いだせる」ようになり、その時に生まれた商品が会社の新たな事業の柱になっている。
谷部長は「巡回した社員は、近隣住民の方から『ありがとう』と声を掛けていただき、仕事にやりがいを感じたようだ」と目を細める。
「技術と人間力は密接な関係にある」と社員がやりがいと成長の実感を持てる環境作りを重視する。
関わる案件はいずれも高度な技術力が求められ、エンジニアにとって成長できるやりがいのある環境。
生徒やクラスの実力を上げるための授業を試行錯誤で組み立てることにやりがいを覚え、結果を出してきた。