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TOPPANエッジ、顔認証で利便性向上 勤怠・クレカ決済など連携 (2024/3/19 電機・電子部品・情報・通信2)

顔写真は人工知能(AI)が自動で品質チェックを行い、人事総務部門の業務負荷を軽減する。

ただそれゆえ、東電出身、中部電出身、プロパー採用という3種類の人事制度が混在する悩みがあった。最高人事責任者(CHRO)の横田太祐常務執行役員は「こうした“1国3制度”を4月に一本化す...

池辺氏は同日の会見で後任人事について「林社長はしがらみなく、物事が本質的に正しいかどうか議論をする。

【京都】村田製作所は15日、村田恒夫会長(72)が会長職を退任するとともに代表権も返上し、相談役に就く人事を発表した。

NTT主要5社、月1.1万円上げ (2024/3/15 総合3)

これに加え、人事や人材育成、処遇の見直しによる賃金増などを含めると引き上げ額は同3万9300円。

(総合1参照) 13日に愛知県豊田市の本社で会見した総務・人事本部の東崇徳本部長は「10年先を見据えた働き方を徹底的に話した」と説明。

人事制度の全面的な刷新は約20年ぶりだという。

▽重定宏明社長はKRI社長に▽交代理由=大阪ガスグループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都港区白金1の17の3(情報通信)

▽中沢正和社長は大阪ガス・カスタマーリレーションズ会長に▽交代理由=大阪ガスグループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=大阪市西区千代崎3の南2の37(情報通信)...

森氏は23年度の審査を受けるに当たり、障がい者雇用について企業の人事担当者に話を聞き、MUFG特例子会社で業務体験も行った。

ただ、エンジニアと営業職、コーポレート部門の垣根は低く「教え合う文化がある」と下村岳人事部長は自負する。 ... 下村人事部長は「育成の風土をつくり、人材を育てていきたい。

非鉄8社と鉱業協、ダイバーシティー加速 国際女性デーにイベント (2024/3/12 素材・建設・環境・エネルギー1)

ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)や女性活躍推進をテーマに、人事部門トップや各社で活躍する女性社員によるパネルディスカッションなどを実施。

製薬企業 変革の道筋(4)協和キリン社長・宮本昌志氏 (2024/3/12 生活インフラ・医療・くらし)

人事部とIT部門が一体となり、全体に向けた一般的な教育と、より専門性の高い人材を育てる教育を行っている。

コクヨは全社的な人事制度の見直しを行い、3月から順次実施している。... 人材獲得競争の激化も背景に、人事改革には力を注ぐ。... 人事を担当する越川康成執行役員は「全社員がそれぞれ(仕事の&...

▽野村洋一社長は住友生命執行役員兼都心総括部長に▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都江東区深川1の11の12(生命保険業)

川商フーズ、社長に中村行盛氏 (2024/3/11 総合3)

▽林靖記社長は顧問に▽交代理由=JFE商事のグループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都千代田区大手町2の2の1(コンビーフなど各種食料品の製造・販売)

農中信託銀行、社長に豊田悟氏 (2024/3/11 総合3)

▽高橋茂充社長は退任▽交代理由=農林中金グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都千代田区神田錦町2の2の1(信託銀行)

東アジア経済に多くを依拠する「少子高齢化先進国」の日本にとっては他人事(ひとごと)ではなく、知見を共有し、健康共同体を目指すべき時だ。

製薬企業 変革への道筋(2)中外製薬社長・奥田修氏 (2024/3/8 生活インフラ・医療・くらし1)

社内業務の中で独自のプロセスにより非効率となっていた部分を標準化し、人事や採用などで業務を効率化する。

人事部ダイバーシティ推進グループの中西麻祐氏は、自社の女性活躍推進活動に期待を込める。

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