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記事検索結果
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経営層先導「当たり前」に 日本ガイシは家庭と仕事を両立できる働き方の整備に注力している。... 経営層による継続的な訴えかけこそが、働き方改革の実現に結びつく。... 女性活躍の推進...
診療報酬改定をめぐり、厚生労働省が審議会に示した基本方針の骨子案では現下の雇用情勢を踏まえた人材確保、働き方改革の推進に重点を置くことを明記。... 人材確保の重要性に対する委員の認識は一致するものの...
NTTとパーソルホールディングス(HD)は2日、遠隔でも触れる感覚を通して感情を伝え合う身体性コミュニケーション技術を活用して新しい働き方を実現する共同実験を始めた...
ただし企業風土や従業員特性によって効果は異なるので、強制力を働かせたトップダウンで実施する方が良いかなどは見極めが必要。 ... 今回は健康経営の切り口から、健康面や働き方に関する要...
柔軟な働き方を希望するケースは、育児や介護に直面する就業者のみならず、20代前半の若年層でも増加している。 ... 企業は、柔軟な働き方を取り入れない限り、優秀な人材の確保や定着が難...
【Q】始めるのが遅い人への対策 若い人に指示を出すと、みんな「承知しました」と返事はいいのですが、進捗(しんちょく)は遅く、まったく進んでいないこともあります。どう対...
20年先まで「能力開発体系表」 日本乾溜工業は公共工事を中心とする交通安全施設、のり面、景観などの工事のほか、関連資材の販売など建設に関する事業を主力とする。最近は業界全体で進む建設...
取得したデータを分析・評価し、職場環境や働き方に応じた生産性の高いオフィスの新築・改修の提案に役立てるほか、利用者へのフィードバックを通じて個人の生産性向上も後押しする。
工場内を見学しながら同施設で働く障がい者の働き方を紹介するもので、12人が参加した。 ... また、製造一部計装課の清水紗菜さんは自身の働き方を紹介。
また、プラント設備の状態監視や保全計画の策定をリモートワークで実行できるようにすることで、働き方を改革。
今回は生成AI(人工知能)について、企業活動にどの程度取り込んでいくかを新たに尋ねたほか、継続課題であるデジタル変革(DX)、働き方改革に関わる設問に重点を置いた。
こうした状況下で、デジタル技術を活用して働き方や暮らし方を変え、東京一極集中から地方への回帰、さらには地方同士をシームレスに結ぶ拠点連結型の国土に変えていくものだ。... 総務省は特定地域づくり事業で...
働き方改革を通じた使用電力の削減や再生可能エネルギーの活用により、自社の国内オフィス拠点では初めてカーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)を実現した。
【Q】部下と話す時間が取れない 管理職をしています。部下と話さないといけないと思っていますが、自分の仕事が遅れるのではないかと気になり、正直、話すことができていません。どう対応すると...
研修とそのフィードバックを通じて女性社員をはじめ多様な社員が働きやすい職場環境に必要なマインド整備を図る狙いだ。... 森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学...
一律だった制度を見直し、柔軟な働き方を可能にする。... シニア社員に対しては従来、再雇用後も定年前に準じた働き方ができる制度を設けていた。... Bコースを設けたのは、選択肢を広げることで個人に合っ...
経営・IT共創、新たな価値 長期にわたる日本経済の低迷や景気の横ばいを憂う経営者の方から最近よく、日本企業のデジタル変革(DX)は海外と比べ遅れて...
