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記事検索結果
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パナソニックの2023年度新卒採用計画は、大学卒・大学院修了が800人、高専・高校卒が300人の計1100人で、22年度と同規模を見込む。
ある企業が最終面接で採用を見送った学生を他社に推薦する、そんな就活サービスを同社は新卒向けに展開している。
新卒採用が難しくなっている状況に対応するため、数年前から力を注いできたのが、女性や外国人、高齢者らの活用だ。
東芝は2日、グループの2022年度採用計画(23年4月入社見込み)として、21年度採用実績比23%増の新卒者1500人を採用すると発表した。
高校を卒業し新卒として21年4月に入社した佐藤直弥氏は、2人と入社時期が近く、仕事の質問を受けることも多い。
台湾積体電路製造(TSMC)の工場進出をきっかけに、九州地方で技術系人材の争奪戦が勃発する。TSMCとソニーグループの合弁会社が提示する理系学部卒(2023...
例えば、3年前の新卒入社39人のうち、英語能力テスト『TOEIC』で750点は5人。... 「企業におけるDX人材の獲得競争が激しさを増し、その影響は新卒採用にも及んでいる。
日本航空(JAL)は2023年度入社の客室乗務員(CA)などの新卒採用を再開する。... 新卒採用ではCAのほか、業務企画職(地上職事務系、数理・IT...
日本商工会議所が2021年度の新卒採用(22年4月入社)動向を調べたところ、新卒採用を実施した企業は増加したが、約6割の企業が計画通りの採用ができていない。... 21年度の...
以上のことから、若くて優秀なAI技術者の採用は新卒一括採用、年功序列、終身雇用をベースとする古い体質の大企業の制度と相性が悪い。
同社は2015年に新卒採用活動に着手。... 新卒採用経験のない企業向けにノウハウを共有し、人手不足の課題解決をサポートする。 ... 以前は経験者の中途採用のみで新卒採用...
