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記事検索結果
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政府は5日、仕事内容に応じて必要なスキルを会社が明示した上で異動を決める「ジョブ型人事」の導入促進に向けた会議を首相官邸で開催した。... 各社のジョブ型人事の導入目的や効果などを共有した。... 政...
政府は28日、ジョブ型人事(職務給)の導入目的や雇用管理、導入プロセスなどの指針を策定し公表した。... 政府は個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進めるた...
新たな制度には、実質的な定年制廃止や一般社員へのジョブ型導入、また手上げ制度「ポスティング」などを盛り込む。... ジョブ型制度やポスティングの導入に合わせ、定年についても改めた狙いについて中外製薬の...
年齢や役職などの経年、国籍、性別などの属性、さらに定期入社と中途入社、ジョブ型に近いIT技術者ら専門職のあるべきキャリアなど、従業員カテゴリーごとに人的資本という観点で問題と課題を解説する。 ...
研究開発者 ジョブ型雇用、導入進まず 研究開発者の設問は今回、初めて「研究開発者を含む技術系採用で、ジョブ型雇用やそれに類する手法を導入しているか」を尋ねた。......
人的投資の内容でも「成果連動の強化」「ジョブ型雇用の導入」「社内起業の支援」といった先進的な取り組みを回答する企業は少数にとどまっている。
また理系大学院生の約半分が登録する就職支援サイトを運営するラボベース(東京都港区)の加茂倫明代表取締役最高経営責任者(CEO)が、近年の学生の価値観やジョブ型雇用を説明...
帝人は職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型人事・評価制度への移行を段階的に進めている。... 「一般論として終身雇用型の体系では、ゼネラリストを育てることで成功した会社が多かった。... まさに...
その成果の一つとして、粒子整列型異方性導電膜(ACF)が有機EL(OLED)ディスプレー向けでデファクト(事実上の標準)化。... 有機EL(O...
21年4月から専門性が要求される業務で職務給のみのジョブ型人事制度を導入した。 ジョブ型人事はアクティブファンドマネジャー、定年後再雇用者と対象を広げ、4月から高い専門性やスキルが求...
骨太の方針では副題を「賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現」とし、労働市場改革や人工知能(AI)・半導体など成長分野への戦略的な投資を進めることで「デフレからの完全脱却」や「成長型...
富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を2026年4月入社の新卒採用に広げるとともに、有償で職場体験ができる長期インターンシップを拡充する。 ....
学び続ける姿勢を失わずに生きてきた人は、会社の中でも自分なりに納得できるキャリアを歩めてきたと思う」 ―4月に人事制度を全面刷新し、職務内容を明確化して成果で評価する「ジョブ型雇用」...
(編集委員・川瀬治) 【骨太方針】官民連携、戦略投資を拡大 AI・半導体の競争力強化 岸田首相は11日、骨太の方針の原案を示した経...
年齢を問わず職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」への移行やコロナ禍で先陣を切った全社リモートワークの導入など、矢継ぎ早に打ち手を講じてきた。... 新しいビジネスを作るには従来...
三位一体の労働市場改革の早期実行に向け、ジョブ型人事の導入範囲、等級・報酬制度、労使関係などを整理した、20社のジョブ型人事指針を24年夏に公表する。
ジョブ型で仕事を面白く 企業にとって、次世代を担う若者をはじめとする人材を大切な資本と捉え、産学連携・協働による教育・育成を積極化したり、処遇を総合的に改善したりすることの重要性が高...
三菱UFJ信託銀行は特定領域で高い専門性を持った人材を最大2000万円超の年俸で処遇するジョブ型人事制度を導入した。... 従来のメンバーシップ型人事制度は部署や領域を特定せず、業務遂行能力など一般的...
