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短期間で成功ベンチャー提示内閣府SIP、マテリアル分野の研究―事業化迅速に（2022/8/25 大学・産学連携）

さらに「スタートアップが大学などの研究設備を使う際に使用料をストックオプションなどで払える環境作りを進めたい」(内閣府)。... インキュベーション施設の部屋代や分析費用をストックオプ...

政府、「骨太の方針」骨子案 5分野に重点投資（2022/5/17 総合２）

スタートアップへの投資を後押しするため、海外のベンチャーキャピタル(VC)の誘致やストックオプションなどの環境整備を進める考え。

次代をつくる/AI技術者採用スタートアップが有利（2022/2/15 モノづくり）

高い年俸やストックオプション、優秀な若者を高く評価する仕組みなどである。

米ゴールドマンCEO、報酬40億円に倍増（2022/2/1 金融）

変動報酬の70%は、業績目標連動型のストックオプションや譲渡制限付株式の形を取る。

大和証券、ウェブサービス無料提供（2020/10/8 金融）

持ち株会や企業型確定拠出年金、特定譲渡制限付き株式(RS)、ストックオプションなどを同一のプラットフォームで提供するため、導入企業は一元管理が可能だ。

米公社、コダックへの融資凍結インサイダー疑惑浮上（2020/8/12 国際・商社）

それによると、発表前日の27日に同社幹部がストックオプションを付与され、株価急伸によって利益を得た疑いなどが持たれている。

ノバルティス、米メディシンズ買収合意株式価値7400億円（2019/11/26 総合３）

発行済みのストックオプションや転換社債を含む完全希薄化ベースでは97億ドルに達する。

日本クラウドキャピタル、起業家支援ツール提供資金調達ワンストップ（2019/10/21 中小企業・地域経済）

事業計画と連動し、ストックオプションなどを考慮した資本政策を作れる。

前3月期の役員報酬ランキングソフトバンクG“ずらり” （2019/6/27 総合３）

業績連動型報酬への移行やストックオプション、株式報酬など非金銭報酬も目立ってきたとしている。

MUJIN、成長資金に75億円調達 MBOも実施（2019/4/10 ロボット）

一連の財務施策により、経営陣による経営基盤と成長資金の確保のほか、社員のストックオプションの拡充につなげる。

物材機構、東大TLOと連携 VB経営審査依頼（2019/3/14 科学技術・大学）

同時に特許の実施権や設備の利用料をストックオプションで支払う支援策も検討する。

東大、VB支援ブランド「uTIE」お目見えシェアラボ施設で活用（2019/2/28 大学・産学連携）

経営戦略や資金面など同大の総合支援サービスに対し、入居VBから全株式の1%程度のストックオプションを受け取る。

物材機構、研究者の起業支援拡充研究設備を現物支給（2019/1/24 科学技術・大学）

研究装置の利用料をストックオプションで支払う形式での優遇策も検討する。

筑波大発VB躍進今年度32億円資金調達（2018/12/6 大学・産学連携）

さらに同大は指導、施設利用、特許譲渡などの対価となる、VBの株式(ストックオプション)の取得も始めた。

深層断面/役員報酬の適正額とは? 日・欧米で大きな開き（2018/11/22 深層断面）

ストックオプションもあるが、最も大きいのは4月の社長退任に伴う株式退職金だ。

東証1部の社長報酬、1兆円企業は9855万円民間調べ（2018/11/22 金融）

採用する制度は「ストックオプション」が最も多く、「株式交付信託」、「株式報酬型ストックオプション」が続く。

東大、VB支援対価は「株」で上場インセンティブ狙う（2018/11/1 大学・産学連携）

施設入居費は現金徴収の一方、学内外の共同研究先やベンチャーキャピタル(VC)、弁護士の紹介などの総合支援に対し、VBの全株式の1%未満をストックオプションの形で得る。... ス...

ルネサス、人事・採用制度見直しグローバル化加速（2018/8/17 総合１）

報酬制度では、ストックオプションの適用範囲を拡大。

役員報酬1億円以上、個別開示32社82人最高額はソニーの27億円（2018/6/22 総合４）

内訳は、4月の社長退任に伴う株式退職金11億8200万円、業績連動報酬6億4700万円、ストックオプション(新株予約権)4億900万円(付与数20万株)など。

【電子版】ソフトバンク元幹部アローラ氏、パロアルトCEO就任で報酬1億ドル超（2018/6/5 特集・広告）

パロアルトはアローラ氏に基本給100万ドル、業績連動のボーナス100万ドル、7年にわたり権利が確定する制限付き株式4000万ドル相当、株価が最低150%上昇した場合段階的に権利が確定する660...

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