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記事検索結果
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22年にはこの理念を受け継ぎ、時代の変化に応じて軌道修正が可能な中長期的な目標としてパーパスとアイデンティティーを定めた。パーパスは「次世代へ笑顔をつなぐ」、アイデンティティーは「製造業を変革し、創造...
「23年11月に商品戦略本部が掲げたパーパス(存在意義)は、知恵と工夫の『新しい』で笑顔あふれるサプライチェーンをつくる。このパーパスに基づく取り組みで強靱(きょうじん)...
「すべては地域のために」のパーパスを掲げる金融機関として、社会課題解決を通じて、持続可能な社会の実現に貢献する役割は今後ますます大きくなる。
渋沢氏の志が我々のパーパス(存在意義)になっている」 ―決済のキャッシュレス化はどうみていますか。
まず取り組んだのが会社の価値を社員に認識してもらう「インナーブランディング」と会社のパーパス(存在意義)の設定だ。... ただこれは第1フェーズに過ぎず、理解浸透のための第2フェーズを...
歩留まり改善を経て、市場成長への寄与と、自社の“稼ぐ力”につながった」 ―24年度に新パーパス(存在意義)を策定しました。 ... 目安として、既存...
りそなHDは23年5月、りそなグループのパーパス「金融+(プラス)で、未来をプラスに。」... 従業員を含めたステークホルダー(利害関係者)にパーパスを浸透させ...
「導入」の15時間で価値の定義やデザイン思考の基礎を学び、「パーパス」の23時間ではアート思考で自身が社会に提供する価値を明確化する。... 講師や仲間と試作を繰り返しながら、課題解決と自身の価値やパ...
北畑会長は「参加企業には、長寿企業に学んでサステナブル(持続可能)な経営、パーパスを持った経営を世界に発信することに尽力いただきたい」、羽生田会長は「100年以上の経営に必要なものを吸...
「日本のモノづくりをモノづくりで支える」ことをパーパス(存在意義)として、新部署で中長期の経営戦略を練る。... 新部署は自動化に加え、パーパスにつながる新規事業領域の開拓も模索する。
5月13日に発表した新中期経営計画では策定したパーパス(存在意義)を披露した。「サイロ化した組織を壊し、社会からも必要とされる会社であるために、パーパスを掲げて一体感のある会社にしたい...
経営トップが危機意識を持ち現場と連携し、なぜDXを推進するか追求して企業の存在意義(パーパス)とも結びつけることを説いた。
