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記事検索結果
318件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
開発陣はまず新入社員とベテラン社員の作業を動画で撮影し、課題を徹底して洗い出すことから始めた。... 山内和幸常務執行役員は「経験の浅い方でも安全で簡単に、ベテランの方にもより効率的に作業できるよう使...
自動搬送を使いこなすことで、将来ベテラン社員の退職後に少子化で人員補充が困難になっても、生産体制を維持できる見通しだ。
従来は紙で保存され、ベテラン社員だけが把握していた社内資料などについて、若手社員でも容易に確認できるようになる。
最高齢は88歳で、ベテラン社員が若手社員を教育し、技能伝承している。海外に販路拡大を目指す中で、外国人材の採用も積極的に進めており、全社員の約1割を占める。... 社員一人ひとりが人間的に成長すれば、...
国内の人口減少が進む中、日常的な保守管理などに携わるエッセンシャルワーカーが多い電力・ガス業界で、優秀なベテラン社員をつなぎ留める動きが本格化し始めた。 大阪ガスの定年延長は、親会社...
サークルにはカートを愛好する同社のベテラン社員も参加しているため、知見を若手に伝える技能伝承や世代を超えた交流にも役立っている。
成果を出した社員だけでなく、自身の目標達成を目指して積極的に努力した社員も評価して賞与に連動。... 専任者2人を置き、社員の学びを後押しする。... ベテラン社員の知識や技術を会社全体の財産として共...
最も若い社員は28歳の女性。... 「社員が定着する中小企業は条件も比較的良いが、社員が働き続けたくなる何かがあるのでは」と同社の伊藤智啓社長は話す。... それを70歳のベテラン社員をはじめ、周りの...
会社の強みであるベテラン社員の技能に支えられているため、技能伝承が重要と認識する。
ベテラン社員が顧客の要望を理解して提案するのが強みだが、彼らの退職を控える。若手に技能伝承するため、22年に始めた講習でベテランが経験を伝えている。
スキルを持った人材の採用に限界を感じた企業は、社内人材の労働移動を促す施策として、リスキリングの推進を柱として社員にスキルのアップデートを促している。 ... 一方、変化は新たな仕事...
増員分は主に自動車部品用製造システムを担当していたベテラン社員らの異動で補うことで、部門間の連携や問い合わせ内容の把握を早期に行えるようにした。
ベテラン社員が膨大な時間をかけていた計画策定を、自動的かつ短時間に行えるようにする。... 今回の開発はJALベテラン社員が持つ運航整備計画のノウハウを電子化した上で、量子コンピューティング技術などを...
新たな図面が出るたびに、過去の実績や当時の手配情報の算出などをベテラン社員の経験や知識に頼っていた。... 新人社員もベテランと同等の仕入れ先選定や実績参照が可能になった。
新卒の熱意、ベテランに刺激 金属加工業の佐藤製作所(東京都目黒区、佐藤隆之社長)は、性別や経験にかかわらず活躍できる社内体制の構築に取り組んでいる。... 佐藤常務は...
技術と安全をテーマに月2回、ベテラン社員を講師に勉強会を開く。... また同じ言葉でも「若手とベテランでニュアンスが違う場合がある。
また、両社ではシミュレーションツールを用いて過去の輸送実績分析を基にした次に共同物流を行いやすい経路の探索や、現在は経験豊富なベテラン社員が担う配車担当業務などへのデジタル技術の導入も検討する。
23年3月の機構改正では若手社員が活躍できる機会を増やし、働きがいを創出する。... 一方、ベテラン社員については、デジタル変革(DX)に付いていけるようにリスキリング(学び直...
