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人材・デジタル重視中途採用強化・AIで業務効率化 政投銀が事業のダウンサイドリスクの回答を集計したところ、「物価上昇」が最も高く、「人件費上昇...
三菱UFJ銀行と三菱UFJ信託銀行は合同で中途退職者によるアルムナイ(退職者)ネットワークのイベントを開催した。... 中途採用も拡大しており、金融機関各社が多様な...
商工中金は取引先の中小企業の4割超が、経営を担う人材について中途採用で検討しているという調査結果をまとめた。人手不足を背景に、現場の担い手だけでなく、経営層・管理職層まで中途人材を活用する動きや関心が...
管制官資格を持つ人を中途採用した。実際には各空港で数カ月前まで管制官業務を行っており、その後、事務の職場で勤務している人から採用。... 航空大学校の管制官採用枠は28人から40人に拡大、年3回募集す...
一方、課題である人材確保と育成に対応するため、新卒採用を27年度に24年度実績比約2倍の350人に拡大する。このほかインドのデリバリーセンターに新卒や中途採用の社員を最長180日間派遣する人材育成策を...
豊橋商工会議所は、30日10時から愛知県豊橋市の同会議所で若手社員、中途採用社員向けにコミュニケーション研修「デキる『ホウ・レン・ソウ』(報連相)」を開催する。
中途採用、性別、年齢など管理職になる上での壁はあるかと思いますが正解は一つではありません。
担い手不足の対策として実施している内容としては「正社員の採用活動の強化、採用対象層の拡大」が37・2%でトップ。... また、新卒・中途採用の動向については、2024年度に新卒採用の意欲がある...
また、営業担当者やカスタマーサクセス(導入企業支援)を担う人員を中途採用を通じて増やす計画で、2024年度内に現状比約2倍にする方針。
例えば中途採用を得意とするミイダス(東京都港区)。... 活躍できそうなタイプを分析した上で、タイプに合った中途人材を求職者リストから探せるウェブサービスを提供する。 ...
【広島】マツダは25日、2024年度中の技術系のキャリア(中途入社)採用を、前年実績比2・25倍の307人とする計画を発表した。... 25年4月入社を予定する新卒や第二新卒の技術系・...
復職・社員推薦、接点多様に 3メガバンクが中途採用を活発化させている。... 3行は22、23年度に中途採用数を大幅に引き上げた。... りそな銀行も中途採用を拡大する。
中途採用を本格化し始めた20年度と比較すると約17倍に膨らむ。... りそなHDは前中期経営計画の初年度となる20年度から本格的に中途採用を開始。... 中途採用をめぐっては、メガ3行も積極化している...
