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中小企業の品質経営 TQMが高める競争力(7)教育・訓練体制 (2023/11/20 機械・ロボット・航空機1)

目標成果シートで各自の目標と行動や成果を明確にし、個人面談をベースにしたきめ細かい指導により人間力の向上を目指している。 ... 管理監督者を対象にした「管理者ミーティング」では、社...

ほしい人材×育てる人材(124) (2023/9/12 マネジメント)

採用で重視する人物像はコミュニケーション力や素直さ、誠意や礼儀正しさを持つこと。... 中国でのツムラのブランド力強化への貢献も期待できる。... 入社後3年間は基盤を構築する期間と捉え、“ツムラ力”...

ほしい人材×育てる人材(122) (2023/8/29 マネジメント)

自律性やコミュニケーション能力など五つの指標を“人間力”として設定し、卒業までの4年間でこれらの成長に取り組む」 ―手厚い指導体制があります。

ほしい人材×育てる人材(120) (2023/8/8 マネジメント)

「課題を主体的に自分で見つけ解決する人間力や善しあしを考える省察力、共感力が身につき社会人になり役立つ。

人間力や不動産に関する知識、技術力などとともに求めるのが「自ら考える力」と「企画する力」「実行する力」だ。 ... コロナ禍で働き方が多様化したこともあり、あらためてベクトルを合わせ...

■執行役員中部リテール担当 松田謙二郎氏 【横顔】強い意志と柔軟性を併せ持ち、相手の懐に飛び込む人間力で課題を突破するリーダー。... ■執行役員中国担当 毛利吉成氏...

新役員/清水建設 執行役員・沖和之氏ほか (2023/5/10 素材・建設・環境・エネルギー2)

■執行役員グローバル事業本部国際支店長 沖和之氏 【横顔】情熱と元気で周囲を巻き込む力と行動力、瞬発力を備える。... 海外経験で培ったマネジメント能力やあらゆる構造物の設計...

「社員一人ひとりが魅力ある人間になることを目指している。人間力を高めることがポイントだ。... 力を入れているのは、物事を判断する基準や価値観を高めること。

2023TOP入社式語録/スズキ・鈴木敏宏社長ほか (2023/4/5 自動車・モビリティー)

東海理化・二之夕裕美社長 10年後担う 任されたポジションや技能、技術、で自分の右に出る者はいないという専門性と人間力を兼ね備えたプロになってほ...

三菱商事・中西勝也社長 成長の場与える 課題解決には多彩・多才なプロが未来のビジョン...

できるだけ多くの打席に立ち、全力でバットを振る人間であってください。 ... 傾聴...

2023TOP入社式語録/東京電力HD・小早川智明社長ほか (2023/4/4 素材・建設・環境・エネルギー1)

カネカ・田中稔社長 若きリーダーに 世界を健康にする原動力は研究開発の力、グローバル展開力、そして何よりも人。... しなやかな発想力、行動力を...

思考力・人間力・俯瞰力が重要に 45年ほど前、大学院生として修士論文を執筆するため、研究の日々を送っていた。... それ以上に重要なのは「人間力」だと考える。.....

そして政府や企業、大学などの文化のまったく違う人間同士の合意形成を導き取りまとめる能力が求められる。いわゆる交渉力や人間力が必要だが、この評価が難しい。 ... 適切な行動をとれたな...

ほしい人材×育てる人材(91) (2023/1/17 マネジメント)

正興電機製作所 経営統括本部人材活性推進部長 山口満氏「人間力・行動力の掛け合わせ重視」 正興電機製作所は、電力会社ほかインフラ施設を中...

その頃から、社員に向けて掲げるキーワードを毎年変えずに「人間力の向上」としている。 ... 心を高めることや人間力の向上は、自分自身に向けた言葉であり、組織全体の目的でもあ...

日本生命保険・清水博社長 一人ひとり輝き 新しい年を迎えた今、あらためて「人は力、人がすべて」という言葉が持つ力を全員で信じたい。... 横浜銀...

武蔵野銀行・長堀和正頭取 「感動力」高める 今年のキーワードは「感動力」。感動力は感じて働く力でもある。... 新たな目標を掲げて人間力を磨いて...

ほしい人材×育てる人材(88) (2022/12/20 マネジメント)

(東大阪支局長・香西貴之) ―女性の採用に力を入れています。 ... 人間力の成長を重視した研修内容を盛り込む。... 特にITと福祉・介...

将来の幹部、部門長といったマネジメント層の育成にも力を入れて、中長期の企業成長に向けた基盤をつくりたい考えだ。 ... 人材育成を強化し、「個人の人間力を高め、闊達(かったつ...

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