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記事検索結果
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18年度から、介護離職防止のための制度に新たに取り組むほか、育児や介護中の従業員を対象にテレワーク制度を整備した場合は10万円加算する。奨励対象事業は育児と仕事の両立推進、介護と仕事の両立推進、非正規...
このため従業員が離職して介護する場合がある。制度を整備し、介護離職を減らしたい考え。 育児や介護が理由の離職を、勤務時間の短縮や休暇制度の充実だけで低減するのは難しい。
【介護負担軽減】 少子高齢化が進むに伴って、介護業界の人手不足も深刻さを増している。政府は2020年代初頭までに介護離職ゼロを目指しているが、介護の中でも排せつのケアは介護をする側、...
加工現場の人手確保も悩みとなっており、「パート作業者の育児離職や介護離職を防ぐため、人事制度などをいろいろ検討している」(同)という。
オプションとして提供してきた契約者の親向け介護保険を、単独でも契約可能とする。高齢化社会の進展により介護離職問題が深刻化するなか、介護者である社員の負担を和らげる商品としてアピールする。... 親向け...
働く時間や場所の自由度を上げて生産性を高めることや、市内でクラウドソーシングを活発化して子育て中の女性や介護離職者といった潜在ワーカーの雇用機会を増やす。
結果として年間の介護離職者は10万人に上る。介護離職は本人にとっても肉体的・精神的・経済的につらいことだが、職場にも大きな損失となる。... 介護保険や介護休業制度をよく知らずに、漠然と不安を抱えてい...
介護などで故郷(地方)に戻るUターンを社内制度化し、働き方改革と一体で地域雇用に貢献する動きも出てきた。 ... 【テレワーク】 レノボ・ジャパン&...
大京は社員の介護離職をなくす取り組みとして「仕事と介護の両立支援ハンドブック」を作成した。24時間対応する電話相談窓口「介護相談ほっとライン」も設けた。同社はこれまでにも年次有給休暇を最大40日まで失...
「希望出生率1・8」や「介護離職ゼロ」といった目標の達成に向け、保育や介護の人材確保に向けた処遇改善策の状況について検討。
身内の介護のために仕事を辞める介護離職者が増えている。企業は介護保険などの法制度だけでなく、テレワーク(在宅勤務)などの働き方改革を通して、介護離職防止に向き合うことが必要だ。... ...
【大きな痛手】 身内の介護のために仕事を辞める「介護離職者」が増えている。... 介護離職をどうすれば防げるのか。... 介護離職防止対策の講座などで仕事を深掘りしていたところ、田中...
日新電機は本社工場(京都市右京区)に介護サポート相談室を設置した。仕事と介護が両立できるよう、公的制度や会社の支援制度の活用を紹介。また面談で介護に関する不安を解消するなどし、介護離職...
日本生命保険が契約者1万人超を対象に実施したアンケートによると、介護離職を避けるための支援制度について、勤務地を考慮した対策が不十分なことが分かった。... ニッセイ基礎研究所の前田展弘主任研究員は「...
2015年に政府が発表した「介護離職ゼロ」を「介護のために離職する人をなくすための施策」だと正しく理解している人は44・9%にとどまった。31・1%が「わからない」、24・0%...
介護ロボットの導入による負担軽減効果などを検証する。... 介護ロボット導入効果検証委員会(仮称)が実証計画を策定・提示し、介護施設などでロボットの導入から効果の測定、データ集約まで行...
●一億総活躍・介護環境整備など実現加速 「一億総活躍社会」の実現加速に向けた施策には、7137億円を充てた。... 具体的には、保育の受け皿整備や介護離職防止を推進。介護ロボットの導...
また「介護離職ゼロ」の実現に向け、介護ロボットの開発や導入支援にも力を入れることになりそうだ。介護ロボットの導入で生産性が向上できれば、介護の質を落とさずにサービスを提供できる。 &...
