昭和電線ホールディングス(HD)は成果主義型の人事制度の導入を進めている。... 新制度は役割と能力の複合評価で処遇(給与)を決定。... 成果主義...

例えば、女性の採用を増やしたいなら、「女性の求職者に対して積極的に広報する」「女子トイレや更衣室等の整備・改修をはかる」「育児や介護を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する」などが考えられよう...

60歳から65歳までの雇用契約を一括して結ぶ再雇用制度を2019年10月に導入した。... 再雇用の原資確保、働きに見合う賃金体系、70歳までの雇用継続条件などを課題とし、労使協議を開始した。国の雇用...

同社では20年4月に「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを導入した。働きに応じて60歳以降も基本給や賞与、人事評価、役職就任、部署間異動を継続できるようにす...

同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き上げた。... 「副業解禁や職種の在り方、女性活躍推進など人事制度の改定も検討する」(大田部...

制度面では、半日や4分の1有給制度を導入し休みやすい環境をつくり、19年にはマタニティ作業服を作製した。... 今後も法改正をみながら制度のレベルを上げていくほか、育児休暇を取得している社員が復帰後に...

アサヒグループホールディングス(GHD)はアサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品の3社について、定年後の再雇用制度を4月1日に改定し、最長70歳まで雇用を延長する。従来、定年後の...

育児や介護、病気の治療で療養が必要な社員の離職を減らすのが目的で、育児・介護休暇制度の拡充や時短制度も導入した。さらに70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を設けるなど柔軟な働き方をいち早く...

現行の60歳定年後にシニア社員として1年契約の更新で65歳まで継続雇用する再雇用制度は廃止する。

これまで60歳定年後は再雇用制度の下で嘱託社員となり成果報酬は小幅だった。... さらに10月から65歳以降も嘱託として勤務できる「エルダー制度」の雇用年限を70歳から75歳に引き上げた。... 大手...

従来、同社では定年後は再雇用制度を導入し、1年ごとに契約社員として採用している。建設業界ではゼネコン準大手・中堅の長谷工コーポレーション、東急建設、飛島建設などがすでに65歳定年制度を導入済み。...

定年後の再雇用制度とは別に、仕事を通じて身につけた高度な知識や人脈を生かせる場を設けることで、キャリア形成の新たな道を示す。

4月に嘱託再雇用制度を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇に見直した。

■法制度■ ▽民法(債権法)120年ぶり改正 ・個人保証人保護の強化。極度額を定めない個人の根保証契約や、公証人による保証意思確認のない個人保証は無...

大日印は19年に人事制度を改革。イノベーション創出を目的とした再雇用制度を利用して4人(現時点、グループ会社も含む)が入社した。

サントリーホールディングス(HD)は24日、シニア層の活躍の場を広げる「65歳以上再雇用制度」と、退職・起業後の復職を可能にする「カムバック制度」を4月に導入すると発表した。... サ...

インフォコムは、4月1日付で「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを始める。... 現状、同社の正社員の定年は60歳で、定年退職後も一定条件を満たした退職者は...

TISは、70歳まで正社員と同様の処遇を維持できる再雇用制度を4月に始める。... 新たに導入する再雇用制度では、一定の条件を満たした社員を70歳まで処遇が変わらないまま1年単位で雇用を継続する。.....

まずは60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬を得られる、課長職以上の幹部社員向け再雇用制度だ。... 政府は、企業に対し従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案...

富士電機は工場の高度技能者などを対象に、最高75歳まで雇用を延長する制度を2020年度から整備する。... (深層断面に関連記事) 富士電機は一般社員の雇用上限の65...