- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,042件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
周囲を見渡すと「結婚、出産しても仕事を続けられるかな」「管理職になって子どもができたら」と迷っている人が多いです。
出産や介護にとどまらず、家庭内暴力といった日本ではまだなじみが薄い分野まで先駆けて対象としているのが特徴だ。... 新人事制度は①妊娠・出産・育児②看護・介護③家庭内暴力・性暴力④従業員と家族の健康―...
過去在籍していたが、結婚や妊娠、出産、介護、配偶者の転勤、病気療養、スキルアップの転職など、自己都合で退職した人を対象とする。... 同社は1986年から妊娠や出産、育児などやむを得ない事情で退社した...
韓国の周亨煥・低出産高齢社会委員会副委員長は、伊藤忠商事の朝型勤務制度などの視察のため同社本社を訪れ、小林文彦副社長と面会した。
4月から配偶者出産時の有給休暇3日間をアルバイトを含む全男性社員に拡大するなど、多様な制度の整備に力を入れている。 ...
時短勤務や1時間単位での有給休暇取得などの制度が整備され、現在は結婚や出産を経て働き続ける社員がほとんどです。
30-40代では、以前は出産時に退職を余儀なくされていた層が育児・介護休業法の段階的な改正を背景に、育児休暇を取得して職場復帰するなど、正規雇用の継続が可能になった点が挙げられる。 &...
男性の育休制度である「産後パパ育休(出生時育児休業)」は、女性が心身ともに大変な時期である出産から8週間以内に、最長4週間の育児休業を取得できる制度である。
一連の背景について厚労省の担当者は「経済的不安や仕事と子育ての両立の難しさなど結婚や出産、子育てなど個人の希望の実現を阻む要因が複雑に絡み合っている」と分析。
従業員の平均年齢が33・5歳と若い会社なので、結婚や出産がライフイベントとして多くなっています。
出産を選択する女性はキャリアが描きにくいと感じたり、男性と同じようなペースで経験を積むことが難しいと思うかもしれません。
市町村10万人生活圏、出産・子育てできる社会構築 少子化で人口減少が止まらず東京一極集中も進む中、地方の市町村は将来にわたって生活を維持するための機能を持続できるかが問われている。....
狙いについてシステムエンジニア(SE)出身の小川社長は「日本はIT人材が不足しているにもかかわらず、女性比率はわずか2割」とした上で、「20―30代の女性は出産・育児といったライフイベ...
これから電子化していきたい業務は「社員の身上申請(結婚、出産、住所変更の申請)」が26・4%、「社内のワークフロー(稟議など)」が22・6%、「経費精算...
「医師になっても女性は出産・子育てと現場を離れがちで好ましくない」と、同じ試験の合格点に男女差を付け、それを伏せていた。
