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記事検索結果
38件中、2ページ目 21〜38件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
現行法は労働時間を原則「1日8時間、週40時間」とし、残業させるには労使が労基法に基づく「三六協定」を結び、その上で上限は「月45時間、年360時間」などと定められている。
70年ぶりとなる労基法改正では、残業規制で「三六協定」での残業時間の上限を「月45時間、年360時間以内」と規定した上で、罰則付きの「特例」として「月平均60時間、年720時間」を設けた。 &...
台湾経済は2015年、輸出不振などを背景に低迷を余儀なくされ、実質域内総生産(GDP)成長率が0.7%に落ち込んだ。だが、その後は緩やかな回復基調に転じ、16年の成長率...
代休は労基法上に定められた制度ではなく、その付与については就業規則などに定められた範囲で会社が任意に決めることができる。
26日招集の通常国会に、「1日原則8時間、週40時間」などと定めた労働時間規制を外し、残業代をゼロとする「ホワイトカラー・エグゼンプション」(WE)導入を柱とする労働基準法の改正案が提...
また、1カ月45時間から60時間までの時間外労働に対しては、労使が25%から50%の間で割増賃金率を協定して適用する努力義務が課せられることになる(改正労基法36条)。...
1章では、改正労基法の概要を詳述し、2章で実務的な観点から出会うであろう諸問題について「Q&A〜人事労務部の疑問と解答」として具体的な解説とその解決などへの実務的指針を示す。
本書は、労基法の改正点を中心に、厚労省が発出した最新の通達などを踏まえ、制度の仕組みや運用上の留意点について図表を交えながら分かりやすく解説する。
労基法改正をめぐっては、2006年末に厚生労働省がホワイトカラー・エグゼンプション(WE、労働時間規制の除外制度)を盛り込んだ改正要綱を労働政策審議会に示したものの、労働側が「残業代な...
住商情報システム(SCS)は25日、改正労働基準法に対応した勤怠管理システムと統合業務パッケージ(ERP)を組み合わせたソリューションを2010年1月から提供すると発表...
逆に感染予防措置が不適切であるため新型インフルに罹患(りかん)したような場合、または従業員が感染する可能性が高いため強制的に自宅待機をさせる場合は、「使用者の責めに帰すべき事由による」...
給与計算をスムーズにする具体案を提示するほか、労基法をはじめ法律知識と法律に則り、かつ会社を成長に導く給与計算の知識、従業員とトラブルにならないための対応策などをQ&A方式でわかりやすく解説す...
暴力団関連企業では、給与の源泉徴収や社会保険控除が実施されている社員の数は極めて少なく、正規雇用の実態はなく、会社法・労基法・社会保険法・派遣法・所得税法・法人税法など様々な企業規制法に違反しているの...
法務省が外国人研修生や技能実習生に関する受け入れ機関について調べたところ07年は約450件で不正行為が認められたことが明らかになった。調査開始以来最悪で、06年に比べてほぼ倍増。不適正な受け入れに歯止...
