- トップ
- 検索結果
記事検索結果
158件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
文部科学省による「ジョブ型研究インターンシップ」事業で、このような傾向が明らかになった。... そのためジョブ型雇用につながりやすいと期待されている。 ... 一方でジョブ型雇用・イ...
「日本型雇用システムは職務やスキルの基準が明確ではなく、転職しにくかったり、転職しても給料アップにつながらなかったりすることが指摘されてきた。
全労働者の賃金が1%増加した場合に、日本全体の生産額が約2兆2000億円、雇用者報酬が約5000億円増えると試算し、賃上げの効果を浮き彫りにした。 ... 加えて、賃金が停滞...
「多くの外資系企業と同様に職務に応じて処遇を決めるジョブ型雇用を中心に採用している。... 「障がい者の法定雇用率引き上げに対し、技術系で定着率が高い人材を求める企業に、本学が紹介されるケースが増えて...
【宇都宮】デクセリアルズは2024年4月から国内外の全従業員約2000人を対象に「ジョブ型」人事制度を導入する。... 国内では日立製作所や三菱ケミカルなどがジョブ型雇用を導入して...
1994年に開かれた「舞浜会議」で牛尾氏は「日本型雇用の維持はコストがかかる。... 終身雇用など日本型経営の必要性を訴えた今井敬氏(元経団連会長)らと激しい論争になったのは有名だ。
リスキリング(学び直し)や職務給(ジョブ型雇用)の導入、労働移動の円滑化の三位一体の労働市場改革を行うことで、構造的に賃金が上昇する仕組みを作っていく。 ...
新しい資本主義実現会議では、リスキリング(学び直し)、日本型の職務給(ジョブ型雇用)、成長分野の円滑な労働移動といった三位一体の労働市場改革の指針も打ち出した。 ...
焦点の一つである日本型の職務給(ジョブ型雇用)については、2023年内にも企業が制度の導入を行うための参考となる多様なモデルを示すとした。... 新卒一括採用や、年功序列型給与体系、終...
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を加速させる。...
政府は、リスキリングと、職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型雇用」の導入、成長市場への労働移動の円滑化といった「三位一体」の労働市場改革によって、継続的な賃上げ実現を目指す。... 従来日本企...
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に合った職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を進める。.....
世界的な人材獲得競争が激化する中、日立製作所、パナソニックグループ、富士通、三菱ケミカル、KDDIなど、大手企業が続々と「ジョブ型雇用」を導入。... 「ジョブ型雇用」とは、職務内容(ジョブ&...
欧米流「金銭救済」の案も 岸田文雄政権は、日本型の職務型(ジョブ型)雇用への転換を提唱している。... ジョブ型雇用の特徴の一つ「解雇」とどう向き合うのかが今後の焦点...
社員の価値に見合った報酬に 台湾三井化学は4月からジョブ型雇用に近い人事制度へ移行する。... 現地企業などと比べた雇用・給与の安定性や休日の多さを訴求しているも...
13年より義務化されている「65歳までの雇用確保」が70歳まで延伸されることに加え、就業の形態も雇用に限らないなど自由度が増した内容だ。... 兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワ...
リスキリングによる能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動の三位一体で、持続的な賃上げを進めるシナリオだ。
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動を三位一体で進める。... このため雇用制度について、従来主...
