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経営ひと言/ファソテック・長見茂社長「希望職種を尊重」（2008/10/15）

もうひとつが新入社員の配属部署を希望制にしたこと。「研修後に第3希望まで聞き、できるだけその中から決める。自分で希望したんだから辞めにくい」というわけ。

海老名会議所、無料で職業あっせん−人材不足解消狙う（2008/10/2）

紹介事業は同会議所が募った求職者を、約1850社ある会員企業の希望に応じてあっせんする仕組み。... 同会議所で専用の用紙を受け取り、希望する雇用形態や職種などを記入して申し込む。同会議所で求職者の希...

ちょっと訪問/ウィンクルム−登録情報の簡素化が利点（2008/8/21）

求職者の登録フォーマットは年齢、性別、希望職種、業種などのほか、任意で職歴や取得資格を書き込むだけにした。... 登録情報を簡素化したことで積極的な転職希望者だけでなく「潜在的希望者も取り込める」&#...

マンパワー・ジャパン、IT技術者育成へ施設−初年度900人受講（2008/5/22）

その後個別に面談を行い、希望職種を調整したうえで、受講スケジュールを決める。カリキュラムの内容は、運用オペレーション技術者やプロジェクト管理者、システム技術者など、七つの職種を用意。職種ごと...

ナビタイムジャパン、採用計画を新卒に軸足（2008/3/26）

「サービスをつくる経験がないと、営業に出てもサービスを売れない」(同)との方針から、文系・理系出身や希望職種を問わずに技術面の経験を積ませる。