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セタカラーを展開する世田谷区経済産業部の高井浩幸商業課長は「基礎的自治体として経済成長につながる企業の永続・発展とともに、地域住民の幸せに関わる事業の観点で支援していきたい」と語る。

2004年に発刊された『成功と幸せのための4つのエネルギー管理術』は肉体と感情、頭脳、精神は互いに連動しているということ、ビジネス界をアスリートのように生き抜く「コーポレートアスリート育成プラン」が記...

「新しい県庁の働き方の姿をこのファミリーマートを軸に発信できればお互いに幸せになれる」と話すのは、愛知県副知事の古本伸一郎さん。

時に反発したが、筆者自身も子を持ち、親子の日常には幸せを感じる派である。

「(理念に)合わない人が来ても幸せになれない」と真意を説明する。

リケジョneo(279)BBSジャパン・光田友里恵さん (2024/8/26 ひと カイシャ 交差点)

欧州の感性や技術を吸収しつつ、現地で趣味の美術館巡りができたら幸せですね。

『新入社員は78歳 小さな会社が見つけた誰もが幸せを感じられる働き方』(かんき出版 03・3262・8011)

ギリシャ哲学というと何か小難しく感じるが、人間の幸せとは何かについて考える点で現代社会に通じる部分が多い。... つまり不正をしないのは罰せられるからではなく、社会の幸せのためであり、社会が幸せになる...

さあ出番/ハビックス社長・福村大介氏 衛生用品メーカーに (2024/8/20 生活インフラ・医療・くらし)

「年輪経営」を手本とし社員の幸せを大切にして安定成長を心掛ける。

伴走支援を受ける商工中金のサービス「幸せデザインサーベイ」で社員の幸福度を調べた。

社長に就任した現在も仲間を幸せにすることで、職場や会社が幸せになり、社会への貢献につながると考えている。

職場参観は経営理念「社員とその家族の幸せを追求します」の下、2014年から本社や工場で不定期で開く。

今後もキャリア形成による社員一人ひとりの幸せを原動力に顧客起点で需要を開拓し、豊かな未来に貢献する。

その根底には「会社を取り巻く全ての人々を幸せにする」という経営方針がある。社員とその家族の幸せの実現を第一に、男女隔てないさまざまな施策を展開。

「お客様の事業に貢献」「社会に貢献する」「社員の幸せを実現」を経営理念に掲げる。

「ものづくり、サービスを通じてお客様に貢献することにより、共に歩むすべての人々の幸せを実現する」。

「社員が自ら考えて仕事をして、当社で働いて幸せだと思ってもらえる企業を目指す」と抱負を語る。

経営ひと言/YKK AP・魚津彰社長「木窓普及目指す」 (2024/7/22 生活インフラ・医療・くらし)

パーパス(存在意義)に掲げる「社会を幸せにする会社」を体現していく。

2面の長さ92メートルの巨大曲面スクリーン「カービングビジョン」で人類誕生から未来までの「幸せ」をテーマにした映像を映す。

経営ひと言/高砂熱学工業・小島和人社長「空調で環境貢献」 (2024/7/9 生活インフラ・医療・くらし)

社長就任から5年目を迎え、「一番の夢は人の幸せのための経営」と強調。

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