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artienceが新人事制度 「挑戦」評価、賞与上乗せ (2024/11/20 素材・建設・環境・エネルギー2)

業績とは別に、所属組織におけるビジョンの実現や成長につながる取り組みを実行、または成果を残した場合に、夏季賞与に最大10万円を上乗せする制度を整備した。... 行動と成果の二つの軸を基準に、あらかじめ...

佐藤社長は「拡販への努力の成果が出始めた。

エネルギー分野を含め、社会課題の解決と産業競争力の強化に向け、「研究成果をすみやかに社会へと実装していく」と強調する。

寄付による成果や感謝を伝えて定期的に寄付をもらう関係を築く。

解法や開発体制、実績だけでなく、研究成果への実用化も求める。

成果は19日、生化学系の国際科学誌セルの姉妹誌に掲載された。

「窒素循環」担う微生物検出 東大など新手法 (2024/11/20 科学技術・大学)

成果は、分子生物学系の国際科学誌に掲載された。

成果は原子力関連の国際科学誌に掲載された。

横浜港や神戸港などで実証実験を始めており、その成果を整理して全国の港湾での導入に結びつける考え。

2011年に管理職に就いた際は、考えや経験が異なる部下のモチベーションを保ちながら、グループとしてうまく成果を上げるのが大変だったがやりがいもあった。

変動制は5000円を標準とした上で、前年度と比べてどれだけ成長したかを簡単なアンケート形式で社員が相互評価し、その成果で昇給額を決める。 新制度は試行錯誤の成果だ。

ただ「震災後に3Sを始めて成果を出した社員たちは(譲渡先でも)3Sの心がけで仕事してくれるはず」と訴えた(写真)。

特殊鋼6社の通期見通し、3社営業増益 コスト改善が進展 (2024/11/19 素材・建設・環境・エネルギー1)

後藤尚英社長は販価の改善に加え「上期(4―9月)に全社を挙げた聖域のないコスト低減を実施し、成果を出せた」と振り返る。

成果は18日、英科学誌ケミカル・サイエンス電子版に掲載された。

SCSK、生成AI活用を最大化 システム開発を推進 (2024/11/19 電機・電子部品・情報・通信2)

プロンプト(指示文)に従って生成AIが成果物を生成する機能、同機能の活用を支援する実行制御機能、成果物を生成AIが扱いやすいデジタルデータとして格納して再利用を促す三つの主要な機能を持...

商船三井、ペロブスカイト新興に出資 港湾・物流で利活用 (2024/11/19 生活インフラ・医療・くらし)

エネコートテクノロジーズは京都大学化学研究所の若宮淳志教授の研究成果をもとにペロブスカイト太陽電池を開発。

航空機整備DX(1)JAL(上)空の安全“急上昇” (2024/11/19 生活インフラ・医療・くらし)

数年来のDXの取り組みの成果が出てきている。

評価軸が多く複雑だった組合員の人事評価制度も、仕事の成果と処遇がシンプルにひも付く制度に変えた。... 成果も見えつつある。

経営戦略や人材も大事だが、全員の力で大きな成果を上げ達成感を分かち合う人心掌握を身に付けてきた。

今回の成果と合わせて水素航空機の機体とエンジン関連のコア技術開発を進め、30年に地上での実証試験を計画する。

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