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記事検索結果
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パーソルホールディングス(HD)は、デジタル変革(DX)などの技術職でのキャリアを目指す学生を対象に「デジタルイノベーター創出プログラム」を始める。... 「地域の人材...
人材育成を通じIOWN構想の早期実現に貢献するとともに、平易な内容にしたことで技術職のほか一般社員も含む幅広い層にIOWN構想の浸透を図る。
順位の伸び悩みの要因は女性管理職の少なさである。... 地道ながら女性活躍推進が進んでいるにもみえるが、国内の管理職等上級職での男女差はいまだ大きく、そのスコアは0・171にとどまっている。 ...
新しく導入する役割等級制度ではマネジメント(M)職、エキスパート(E)職、スペシャリスト(S)職の三つの職群を設け、各職群に役割の大きさに応じた5段階の...
この背景には、政府による迅速な支援策の遂行に加え、日本には施工能力や設備技術を持つ有力企業が存在することが挙げられる。... 人員手配にも独自ノウハウ 稼働に不可欠、製造技術系確保 &...
新卒社員は前年度に比べて13人減の82人(うち技術職は60人)となった。 小川昌寛社長は「モーターやロボットといった当社技術はお客さまの自動化ソリューションに不可欠。...
これまでは研究開発や生産技術の新卒定期採用者のうち博士人材は1割未満だったが、早急に2割程度に引き上げることを目指す。 ... 日本触媒は社員のうち研究開発職が約4分の1を占め、研究...
工場の現場を担う技能職や技術職は仕事の特性を考え、スキルアップなどが重要と捉えて役割等級制度を導入した。 ... 技能・技術職などのエキスパートコースで「マイスター認定制度」を導入。...
一般企業の技術職に就職してもその思いは消えず、メディアへの転職活動中に出会ったのが東京・お台場にある日本科学未来館の科学コミュニケーターの募集だった。 科学コミュニケーターの育成・輩...
製品の設計や開発などを担う技術職や、現場でモノづくりに携わる技能職の女性は約10年前と比べて2倍以上の人数になった。... コネクタ事業部要素技術開発部の横山小依氏は、2歳と4歳の子どもを育てる。技術...
同時に25年度の2社の採用計画を発表し、新卒・キャリア採用で計150人(うち新卒の技術職は100人程度)を予定している。
パーソルクロステクノロジー 採用・教育統括本部新卒採用本部長 日比野政輝氏「従事したい理由を明確に」 パーソルクロステクノロジー(東京都新...
これまで顧客の難しい依頼を実現することで技術力を高めてきた京都精工。... すでに総務から新卒採用を始めており、今後は技術職での採用も視野に入れる。これまでは即戦力として経験者の採用を中心に行ってきた...
技術者・研究者で推進 物質・材料研究機構(物材機構)はデータ駆動型研究を広げるためにエンジニアチームを立ち上げている。... これをエンジニアチームで引き受ける」と物...
シニア層の技術職や、未経験の営業職を中心に採用する。... 技術職は主に大手メーカーを退職したシニア層を対象とする。... 営業職が技術職から技術的な知識を得る機会の創出にも努める。
総合職(事務職・整備技術職)が対象で、1年以上の社会人経験がある15人程を2024年4月1日入社で採用する。... 総合職はこれまで新卒者の採用に限定し、コロナ禍では一時採用を中断して...
