制度充実、6年連続100%取得 ピジョンは育児制度で女性社員はもとより男性社員でも1カ月の休暇取得率100%を6年連続で継続している。... 社員自身が考える今後のキ...

この言葉には顧客や取引先が同社に抱く「好感度」だけでなく、テツタニの社員自身が自社に抱く「好感度」をも含むものだという。... 会長の明は「社員が自社に『好感度』を持てる会社でないと、マーケットに満足...

社員自身が会社とすりあわせながら仕事の内容や目標を決め、その達成度に応じた報酬を受け取る仕組みだ。... 経営層はシートや社員の実績などを踏まえ、適切な等級を決める。... 一方、挑戦しない社員は等級...

一般社員向けの人事制度も刷新。... その上で、SGに2グレード(等級)、一般社員向けで6グレードを設ける。... 一般社員の段階から18の専門分野を設定することで、社員自身が望む分野...

出発点は「若手社員が活躍できる、これからの時代に即した組織を作らなければならない」(島田正孝社長)と考えたからだ。 ... 基本的に社員...

時間や曜日にとらわれず社員が自律的に働き方をデザインすることで社員と企業が共に成長できる環境を築く。... 増やした休日や時間を活用して夜間大学に通うなど社外での学びに充てることで社員自身のスキルに磨...

「大手上場企業の顧客からは『ユキリエの社員は他社と仕事への取り組み方が全然違う』と評価されている。... これは社員自身のスキルアップにもつながる」 ―今後の展開は。 ...

オムロン太陽では現在、33人の障がい者を含め72人の社員が働く。... (山田邦和) 【ポイント】働く人に設備を合わせるための工夫を社員自身が行っているのも同社の特長...

海外出張や駐在に社員を送り出す企業にとって、海外特有のリスクへの対応は重要な課題の一つだ。... 例えば、差別やハラスメントに対して社員間で認識の差はないだろうか。... 企業には、社員が必要な知識を...

期せずして同社の社員自身が「音の重要性」を再認識させられた。

テラスカイはクラウド型のグループウエア「mitoco(ミトコ)」の新展開として、社員自身が働き方と活動をセルフマネジメントし、事業への貢献を実感できることをテーマにした「ミト...

そこでは障がい者と一般社員とが、同社グループの同じオフィスで肩を並べて働く環境づくりに取り組んでいる。... 農業は自然に触れる“癒やし”などの効果をもたらすとされ、統合失調症やうつ病を患う社員6人が...

社員自身が健康リテラシーを向上すれば、「健康経営アクサ式」として実施する取引先企業の健康経営支援サービスの推進力も強まる。... 柿沼氏は「社員と距離が近くなればメンタル不全や上司が部下の異変を相談し...

各部署が年齢や職種を問わず選出した社員を任命する。選ばれた社員は研修を受け、職場でのSDGs推進者になる。... 部内での勉強会の開催、社員自身のSDGs宣言の発表、階段にSDGsのロゴを掲示した啓発...

社員の健康管理を自ら買って出る「健康推進リーダー」を各職場に配置するなど、全社を挙げて社員の健康づくりに取り組む。 ... 同社が目指すのは、社員自身が主体的に健康管理に取り組むこと...

社員の生産性を高めるとともに、働きやすい環境で優秀な人材を呼び込む狙い。 新制度では就業時間や休日を社員自身がアレンジできるシフト制とし、社員の副業・兼業も認める。社員は事前に1週間...

社員自身がプログラミングを含めてAIを使いこなすスキルを身につけ、職場の課題を自ら解決する体制を目指す。最近は、社員の関心が高まり、社内の専用ホームページには日に600件のアクセスがある。... 【社...

デジタル戦略部長の本山智之は「レクチャーする社員自身がデジタルの基礎知識を身に付けることができれば、スケールメリットが生きてくる」と説明する。全国約4万の代理店には30万人以上の社員が働いている。.....

ただ多数の企業は、社員に取り組みを促すものの、実施の判断は部門や社員自身に委ねており、実行が伴っていないところもあるようだ。... 各社が、どうしても継続が必要な事業と、延期が可能な事業を仕分けし、出...

新規事業を提案した社員自身が起業家として事業推進者となり、会社側は必要な経費の負担や専門家からのアドバイスなどサポートを行う。... 社員は若手から中途採用の社員、ベテランまで約3200人の全員を対象...