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記事検索結果
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当社の事業領域は幅広いが、(職務の内容に応じて従業員を処遇する)ジョブ型(への移行)を考えていないのは、以前の経験がイノベーションにつながるから。
日本でも職務内容を限定したジョブ型雇用などがみられるが、人材活用の基本は全社員対象。
対象2400人に拡大 横河電機は職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の対象を一般社員に拡大し運用を始めた。... 横河電機のジョブ型人事制度は、職務等級制度と役割等級制...
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス(HD)の松井さやか代表職務執行者は「統一ルールがないことが我々にとっての制約」として規制を求めた。
職務内容は学科運営に関わる業務(産学官連携共創演習の連携企業との調整など)や、同演習科目での学生指導、基礎工学科目などの実験・演習科目の担当。
ただ、選抜者だけでなく「全社員の職務遂行能力の向上も併せて行う必要がある」(坂田執行役員常務)と認識する。職務能力向上の中にデジタル技術の知識習得を含む。
社内体制やスタッフ育成をどうするか、人間関係、他部署や社外との連携や調整など職務内容は男女同じです。
総合力磨き職責果たす これまでの5回で監査役等が何をする人で、企業のどのようなことにフォーカスして職務に当たっているかを簡単に述べてきた。... 監査役...
産業界で職務を明確化し成果によって処遇する「ジョブ型人事」の導入が広がっている。... こうした危機感から、従業員自らが職務やリスキリングの内容を選択するジョブ型人事の導入が進んで...
パナソニックコネクトは2023年から、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型雇用を全社員を対象に導入した。ジョブディスクリプション(職務定義書)に基づいて必要なスキルを可視化し、人...
また、23年版労働経済白書によると、職務内容重視の企業では、成果や能力などの他の要素を重視する企業群と比べて、最も正社員の充足状況について適正と答える比率が高かった。 ... 近年加...
政府は28日、ジョブ型人事(職務給)の導入目的や雇用管理、導入プロセスなどの指針を策定し公表した。... 政府は日本企業の競争力維持のためには「自ら職務やリスキリン...
年齢にかかわらず、職務に応じて正社員と同等の処遇を受けられ、また退職時期も社員自身が判断できる。 ... ジョブ型制度やポスティングは、職務に求められる能力を自分自身で伸ばして挑戦し...
