- トップ
- 検索結果
記事検索結果
284件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
育児・介護休業法など関係法令を順守し、必要な措置を実施するなどの要件を満たす必要がある。... また男性社員の育児休暇について「取得したいが、職場の上長に言い出しづらい」といった状況に陥らないよう、管...
近年では、子が産まれる予定の男性に向けた育児参加研修や女性向けの育休前面談、さらには不妊治療のため休暇を取得しやすくするための制度改定などを開始、実施してきた。... 同行の育児休業制度の紹介に始まり...
将来の働き手をはぐくむ子育て世代の支援は喫緊の課題だが、人手不足などを背景に、育児休業の推奨や時短勤務の導入といった基本的な取り組みであっても二の足を踏む中小は多い。... 表面加工を手がけるシンコー...
同社は2027年度までに女性管理職割合30%や、25年度までに日本における男性社員の育児休暇取得率100%などの目標を掲げている。
同社は2015年度に始まった3カ年の中期経営計画において、ビジネスモデルの改革とともに、男性の育児休暇取得など多様性を尊重する企業風土の改革に取り組んだ。
福富金属は2023年度に月間残業時間を前年度比20%削減するほか、男性社員の育児休暇制度を新設するなどの取り組みを進める。
社員が育児休暇を取得する際は、同様の業務を担当する社員を派遣する。... また育児や介護が理由で平日に休まざるを得ないケースも出てくる。
最近では男性社員の育児休暇に関する問い合わせが増えているため、育児休暇制度も充実させた。制度として確立したことで、男性でも育児休暇を取りやすい環境を整えた。現在、同社では子どもが生まれた男性社員のうち...
本社オフィスの電力使用に伴う年間の二酸化炭素(CO2)排出量を2030年度に09年度比23%削減、22年度の年次有給休暇取得率70%以上、男性の育児休暇取得率100&#...
育児時間や育児対応のため就労時間に制限がかかった場合、これにより生じる成果や業績の差に配慮した評価体制を構築することや、従業員が希望する職場配置などの工夫が必要になる。 ... 育児...
各社がそれぞれ育児休暇の取得率を高める取り組みや、短時間勤務制度などを紹介した。... このうち広告事業などを手がけるユーメディア(仙台市若林区)の今野均社長は育児から復帰しやすい雰囲...
両者とも女性が家庭で仕事の時間を確保でき、育児と両立がしやすい。 ... 看護休暇だけでない独自の育児休暇制度の導入や、企業のキャリアパスがライフスタイルを阻害しないことの重要性に言...
休暇制度の充実など環境整備を進め、育児休暇や介護休暇に加え、持病などがあっても働けるように病気療養休業も設けた。 ... 例えば、育児休暇取得後に保育園へ子どもを預けられな...
チームで作業に当たる生産現場でも男性が育児休暇を取得するなど、動きが広がってきた。 ... 22年10月、横浜市鶴見区の実証製造プラントで初めて男性社員...
子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... スウェーデンも出産後480日間は両親ともに育児休暇の取得が可能で、...
花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。10日間の有給育児休暇は男女ともに完全取得を必須とした。... 完全取得必須型有給休暇制度は男性の育児参加拡大を目的に導入した。
休暇を取得しやすくする独自制度もある。一つが「積立有給休暇制度」と呼ぶもの。... 育児休暇は対象となる女性社員のほぼ100%が取得する。
